是按以前的98天还是现在的128天？ 2、发放标准是公司上报社保局的工资基数还是实际工资基数（社保局是最低工资标准2030元/月上报，实际工资是4000元/月）？ 3 也可叫生育津贴是吗？那么这个费用是个人去申请还是用人单位先自行按月发放？后期个人提供资料，再由单位去社保局申请津贴是吗？ 4、后面请的 ...
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我去零部件版块长驻贵州搞销售或在重庆做销售，并再次进行为期三个月的试用期，工资标准按2000执行，三个月试用期没有提成，未得本人同意。本人一气之下自己提出了辞职，并 了个按出勤26天算。 并且公司工资拖欠，5月份的工资（即：从4月26日到5月25日）到今天（7月16日）仍未发放。 请问我要怎样去争取我 ...
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的，正常工资是每月3500元，社保缴费基数2299元。产假期间工资是按平时3500元发放，社保补贴的2299元给公司，还是发社保补贴的那部分？还有人说是按合同上的基本工资2025元发放,到底是发多少？补充：本人去年10.8合同到期，到现在公司都还没有给我续签合同，所以说基本工资一直是之前 ...
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匆忙) 员工2012年7月--2014年5月平均工资2800元（实际发放） 基本工资 1900元 问题 1：为A公司服务3年时间如果公司外包可否得到工龄补偿？ 2：员工 并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ 3：领取失业金，要由哪个公司开具单方面的辞退证明？ 4：若金额不满意，该如何处理？ 5：以上 ...
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公司于2013年6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板和 月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的，如果用人单位还是不发放 ...
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律师朋友们，我想咨询一些劳动纠纷的问题： 1、我老婆去年11月份入职公司，试用期三个月，结果试用期三个月没给交社保，请问如果我去 这5000工资的组成是：2000基本工资+3000绩效工资。那么请问，产假期间，工资发放应该是5000，还是2000？ 5、年底的时候，她们公司没有跟任何一员工商议，私自将 ...
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拿到毕业证后，试用期为3个月，按试用工资发放（无3险1金），（因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个 双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正后补交以前的月份。 请给点实质建议。谢谢...
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月份的工资。我问了财务，说是要等我的交接完成以后才会给我发最后一个月的工资？（因为我工作的分公司在阿克苏市，总公司是在乌鲁木齐市。）我想问一下那我9月份的工资是不是可以让公司现在给我发放？毕竟已经压了我1000元了。 还是等总公司的批复下来以后让他给我发放？问题是现在财务强调需等总公司回复 ...
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，公司也同意了。可是关于工资领取问题上产生了争议。公司说公司规定离职人员必须亲自领取工资而且工资是以现金支付。公司说，我四月的工资要五月十三号发放，我四月的绩效 有事，离开广州就不再回来了，不可能为了三千块钱的工资五月和六月再从山东跑到广州。。我将情况向公司作了说明，多次协商并表示想找人带领工资，， ...
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您好，我单位工资体系是月度发放基本工资，季度发放绩效工资，我在8月离职，这样7月的工资已发放给我，但是7月的绩效工资公司称因季度考核不予发放，或者季度内离职不予发放，是否合法？麻烦给予帮助...
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