前几年单位让内退，发的内退费连生活费都不够，好不容易到了退休年龄，单位又告知档案给丢了，所以手续迟迟办不下来，退休金也领不到，这次调整退休金能否跟上？...
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巴俊律师您好：我是一名从事矿建工作的在职工人，1965年生，现年51岁，单位现有一规定：50岁以上可申请内退，可我的个人挡案里的出生日期是1973年，比实际年龄小了8岁，(注：2002年建的挡案，不清楚当时年龄是怎么错的)，这样就牵扯到退休时不能按实际年龄退休。我该怎么办？...
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计算 二十年工龄才赔付四万 请问合理吗？ 煤矿规定离退休年龄五十五周岁差五年的工人 给办理内退 也就是单位给交保险并一月支付一定的生活费 四十五 的工人 普遍存在单位结算的钱远远不够个人缴纳到法定退休年龄的保险钱 也同样面临走上社会 没有技术 年龄偏大 等再就业困难 请问 如果 我们有什么方法能争取到 ...
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企业也认定我是66年的，并在2011年办了45岁内退手续，可是最近接企业通知去办正式退休手续，原因是2015年劳动局来企业检查员工档案我档案里面有两个年龄，劳动局认定我是65出生，所以企业通知我今年必须办退休手续，请问员工真实退休的年龄是以劳动部门来确认决定吗？ ...
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企业也认定我是66年的，并在2011年办了45岁内退手续，可是最近接企业通知去办正式退休手续，原因是2015年劳动局来企业检查员工档案我档案里面有两个年龄，劳动局认定我是65出生，所以企业通知我今年必须办退休手续，请问员工真实退休的年龄是以劳动部门来确认决定吗？ ...
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上岗、且符合以下条件的人员进行托管。 1．距法定退休年龄不足5年（含5年）或连续工龄满30年符合“内退”条件的职工； 2．在改制前符合“双十”条件并已签有 再就业中心（工作站）时已与原企业办理了“协保”手续的职工； 4．距法定退休年龄超过5年，连续工龄满25年不满30年的职工，经本人申请，新企业可与其 ...
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我的劳动权和劳动报酬权两年多。并不是象说明中所说的：“但是考虑到本人年龄较大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资”。为什么当时上班没有说按富余人员 和分厂的重用。 2008底经济危机冲击，分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批，为何09年1月劝我离岗无薪休息，09年2月正常上班至 ...
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安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了照顾这部分职工，决定按原退养（内退）工资标准为每位职工发放工资。同时缴纳职工养老保险，失业保险等项费用，待到法定退休年龄时，再办理退休手续。 职工转变劳动身份补偿金的支付办法 职工转变身份的补偿金“并轨”政策 ...
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了，治不好了，吃点维生素，挺着吧。为了生活，没办法只有挺着坚持上班。随着年龄的增长，24小时不仃的耳鸣，严重影响睡眠，久鸣导致阵发性眩晕症，天转地转 外出治疗。但公司不给安排其它工作，其间也不发工资。后來快到退休年龄了，就跟公司签了内退合同。每月只发300多元生活费，但公司不给交住房公积金，也没有帐户 ...
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我是61年出生的，因户口有错误，户口是64年的，一直没有办理退休，去年因为煤矿出现大型事故，被强制关闭井口，工人够50周岁的都给办理内退，单位这才说我可以给退休，因为我的档案年龄大，已经超过退休年龄2了，问，这样是否能给补发晚退休2年的工资，而且养老保险也是多扣我2年的...
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