3年 ，我们值班人员并无过错过世，而且合同未到期，并未提前告知等与劳动法相关条例相违背的做法。我提出3个月加倍+未提前一个月告知的补偿 共计7个月的工资作为 了我的补偿诉求，并要求其尽快解决。这时她突然改口称，劳务公司已经提前一个月下达书面通知，当我疑惑并发出疑问时 ，她如此解释：她说9月份的工资会 ...
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，我的情况是这样的。我与公司2014年签订了两年的劳动合同，2016年到期后续签了一个三年的合同。2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了一个新的 情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定来反驳 ...
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，我的情况是这样的。我与公司2014年签订了两年的劳动合同，2016年到期后续签了一个三年的合同。2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了一个新的 情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定来反驳 ...
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手续。 请问：第一，如果学校决定不再续签，是否要提前以书面形式通知我？（学校的答复是合同是自然终止，不需要提前通知我） 第二，我在学校工作五年半， （理由是学校经济状况不理想，不能按劳动合同法进行补偿） 第四，2012年还有一个月，本年度的工作就算结束了，年终奖是否能够照发？ 第五，如果学校以上的行为 ...
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个月后于8月份签订正式聘用合同，到2010年7月30日合同到期，合同到期前30天也没有公司通知，现合同期已满公司也没有表示是否要续签，目前工作还在继续 给予一定赔偿？如果我主动提出辞职，可否跟他进行劳动仲裁？如果主动辞职，公司是否会用法律手段来找我麻烦？还是我只要提前告知他要离职就可以了?如果劳动仲裁 ...
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2015年3月1日加入公司，签订一年的劳动合同，从事美容院化妆品销售工作。工资按月发放。2015年6月签订了奖金计划，公司其他销售员工的奖金也是按月发放，但是 年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月25日（我额外工作了25天），公司HR口头通知我于次日 ...
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可以直接走人吗？如果交接工作的话，提前3天给公司发工作交接通知算违违反合同吗，（另外合同约定：1.合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。2.续订（一）本 本合同并及时办理续订手续： 但公司合同到期前一个月没找我协商是否续签，我也没找公司问关于续签的事情。现在合同即将到期，我提前三天说到时候不干了， ...
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公司任商务部职员，于2009年10月25日合同到期，**公司未提前一个月口头或书面通知我合同到期，也未有与我续订劳动合同的意向，期间我一直在 上班。就以上事实，希望得到律师协助! 请问,如果我劳动仲裁的话,可以请求哪些补偿?我是否可以未交纳失业金而违反劳动合同法为由,要求公司补偿我4个半月工资的补偿金 ...
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的原因是：本来是合同期满就不想干了，并且提前三天口头通知了主管，主管不同意，说必须写辞职报告一个月后走，我说合同到期了不用写。正当13年1月1号准备离开时 。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险、6个月工资和11年7月到12年7月 ...
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我现在工作的公司是一个研究所下属的国企，13年11月入职，签了2年合同，合同到期后公司以公司有工资总额，人多没办法长工资为由忽悠我转到 按劳动合同上写的标准，但是劳动合同只写了基本工资，比实际工资大概能少一半，我要求按去年工资总收入的12分之1算每月标准，赔付4.5月是否可行？请广大尊敬的律师先生们 ...
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