这样的： 我是2006年进入公司的，2008年新劳动合同法实施以后，公司变更了劳动合同，在劳动合同中标明因终止劳动合同需要支付经济补偿金的，自2008年1月1日 部门撤销，我处于无岗位状态，公司想和我解除劳动合同，有几个问题想咨询一下 1、公司和我签订的培训协议，如果公司方面提出辞退，我需要向公司缴纳 ...
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！ 我的合同里面注明了工作内容和工作地点；具体内容如下： 1、乙方的工作内容：主管工程师 2、一方工作内容确定为（填“是”）：（是）管理和专业技术类/（/）供人类 或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 第七条：劳动合同的变更、接触、终止...
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4~2012.12，从合同到期我一直正常工作到现在。公司一直没有提出续签合同也没有说解除合同，工资和保险正常发放（但是3月4月公司装修放假，没有工资有保险），还有就是公司名称变更了，法人也变更了，跟到期合同上的都不一样了。现在我想辞职，遇到几个问题求解答~ 1.没续签合同我要是辞职 ...
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第一次，那么，请问，08年1月1日到09年期间的劳动合同算什么？按无效劳动合同还是按未签订劳动合同算？请详细解答，感激不尽~~！！ 说明一下：我工作的单位刚好是在08年以后，政划拨给了另一家国有企业在经营，经营的产品和基层员工没变。只是变更了法定代表人和高中层领导，也没有重新签订劳动合同。...
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我妈妈在一个股份制公司工作，因为一些个人原因，公司决定给我妈妈变更工作岗位，我妈妈原先跟公司签订的劳动合同是润化工，2014年11月到期，而现在因为我爸爸跳槽了 妈原先在一个单位），公司决定给我妈换岗位，好像是打扫卫生之类的，反正跟劳动合同上写的不是一个工种，目前正在要求我妈妈交接账目。我想问下孙律师 ...
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放弃原有的劳动合同，与老公司不存在一切劳动争议和经济赔偿关系的。然后跟新公司签订劳动合同，法人代表不变。公司名称变更，工作地点，底薪，待遇都不发生变化，这种情况 我们在新公司上班，到劳动合同到期为止，这样合理吗？老的合同如果不解除，我可以拒绝到新公司上班吗？请各位律师帮我解答疑团。谢谢了 问题补充：...
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年8月份结束。2012年4月份我被公司调至北京总部工作，当时有我和公司领导的邮件往来，最后我同意调回北京工作；岗位、薪资、部门都做了调整，工资有所 5月份调回北京工作，北京公司一直未与我签署劳动合同，依据是我和无锡签署的劳动合同依然有效，只是属于工作地点变更。无锡子公司于2011年5月份出具了一份劳动 ...
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3.7-2008.3.6，章印为“上海信谊大药房连锁经营有限公司”。 第一次续订合同日期为2008.3.7-2010.7.31，章印为“上海信谊大药房连锁经营有限公司 ”。 ，但乙方不知情，并无协商签字。 请问续订合同的盖章是否有效，合同变更是否有效？！该合同是否有效？！ 注：“上海信谊大药房连锁经营 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这一点，是否只需用补偿 ...
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公司将我变动岗位，调动单上只标明按原工资标准执行，并未标明具体金额，在变更的劳动合同中只标明基本工资820/月，我要求他标明工资总额，公司不同意。我说当初 产假回来公司就安排她每周双休，工资820/月，后来挤兑的她就自动离职了，未享受到公司的任何补偿。 问题补充：现在和公司已经闹得不愉快了，公司现在就 ...
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