要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司 ...
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“协议工”。父亲于2004年也通过介绍后在那里就职。签订的劳动合同也是短期的，但是对合同内容，说实话，他们也并没有仔细读过，只是每当年底合同 。问题就来了。绝大部分shandong的农民工在该单位工作近十年，且除了体力并没有一技之长，这种因为公司内部变更的无过错解雇，势必会引起shandong人的恐慌 ...
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合同里有2条关于工作内容 一条是电缆制造，调去的岗位确实是，但我原岗位不属于电缆，而是其他的产品制造，部门，设备，都不相同。 第二条，公司根据经营 服从安排 原部门解散了，调我岗，现在工资不扣了，根据这两条，我能认为是合同变更，从而达到解除劳动合同的目的吗？仲裁会支持我吗，我是不是只能服从或者离职了？...
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起至XX年XX月XX日止。 2．乙方因怀孕，无法正常、有效地完成岗位正常工作，故与乙方领导商量后，向甲方提出请长假。 为此，经双方协商一致，签订本 应按甲方要求支付给甲方。 5．鉴于正常情况下，劳动合同期限届满之日，乙方尚处于哺乳期，故双方同意将劳动合同期限变更至国家规定的乙方哺乳期结束之日止。 6． ...
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任务为期限的劳动合同人员。我想问下我们单位的合同应该怎么签订，管理起来比较合适，而且会更好的规避法律风险，以及降低人力资源部门的工作内容。 目前 有很多内部调动的情况，这样调动起来，比如从一个子公司调到其他分公司就存在劳动合同变更或者解除的问题。这种情况应该怎么处理？ 我们准备以后让分公司自行签订劳动 ...
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单位2010.1.25日签定劳动合同-2016年1.24日为期五年，工作内容为综合管理部经理一职，在2012年12月24日通知取消综合部，我的工作变更为公司财务出纳分管考勤、社保。今年3月份公司通知要注销，由分公司接管，对我的工作又进行重新安排，调至市场部门做业务，但因我个人身体状况欠佳，不适应 ...
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您好王律师，请问公司无故降低工资，违法不？ 劳动合同没有变更，工作内容没有变化，也不是全体降工资...
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劳动岗位调整，待遇也变化，虽然工作内容有的没有变，为什么可以不重新签合同或者签订变更协议...
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所在的部门的全部为聘人员的经费都是经过财政预算下拨了经费的，现单位私自变更薪酬，请问合理嘛？4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖？5.虽然实际发放的薪酬比合同签订的高，但每一笔发入内容都经过单位写请示并经单位办公会一致研究同意 ...
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我的劳动合同期限是从2014年6月14日到2015年6月14日，目前合同已到期。到期后公司未及时与我续签劳动合同，在2015年8月初给我新合同叫我续签，原先工作时间为9：00-18：00中午休息1小时，每周做5休2，每年20天年假，年底发放6000 ...
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