为诉求要求支付没足额支付的加班费；并且还要求支付赔偿金；休息日的加班费公司没支付，我也是按工资总额计算的；目前公司支付的平时加班费是按1100的基数算 的，直接录用，但薪酬里写试用期底薪1100.这样的劳动合同是否有效？（合同里也有注明本人没有试用期）我的加班费该如何计算？（因为没有协议约定加班费如何 ...
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都是被申请人2自己购买或委托申请人购买，所以，申请人与被申请人2之间并不是承揽合同关系，真正雇佣被申请人1是被申请人2，申请人与被申请人1并不存在雇佣关系。 第 元每天的标准；对护理费、误工费、伤残鉴定费没有异议；对伤残的等级和残疾赔偿金的计算标准有有异议；精神损害抚慰金过高。4、假如原告是在天福花园 ...
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一步看一步。 问题： 1、调岗协商不成，扣降低及发奖金我是否可终止合同获赔偿金。 2、公司轮休是否要发70%生活费，还是只发770元/月。不同意轮休是否可 、如果9月轮休，8月奖金还是有扣发，是否9月底再申请仲裁。劳动争议时间从哪算起，终止合同前12个月的赔偿金计算包括9月轮休工资在内吗？赔偿金是否会 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟 ...
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工作），并赔偿。但本人工作上未出现纰漏。所谓的体制改革实属牵强。属于无辜解除劳动合同。可11月4日至今再没有任何人找我谈过关于买断赔偿的问题，公司没有提前 没有做交接而且从3号开始扔继续上班，请问我该怎么办？如何以正当的法律手段维护自己的权益？赔偿金该如何计算？谢谢！我理解的应该是：近一年的平均工资＊ ...
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***先生你的劳动合约已期满，因你不适合本公司劳动使用要求，本公司不在与你续签劳动合同，通知当日办理相关离厂手续。 一，公司先调岗，无培训，后发 函，请问公司属于违法辞退吗？还是按照合同到期来补偿？如果是怎样计算相关赔偿金。补偿或者赔偿的年限是怎样计算的，谢谢。 二，如何补偿和赔偿。请大师指点。 三， ...
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一家私企工作已经接近11年，未签订劳动合同。今想辞职，并申请工资补助，可以获得支持吗？如果可以，请问：我该申请补助双倍工资（具体如何操作）？还是申请每工作一 因公司违法解除（不出具解除证明）请求生活补助费吗？ 劳动仲裁只判违法解除2万多，但我认为还有2万多的未签合同赔偿金，7月18号盖的仲裁章，我8月 ...
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@126.com 我搜集的法律资料请专家们参考一下：“最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请应当如何起算问题的批复，法释（2004）8号。用人单位 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ...
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后公司续签合同到15年12月底，我口头提出想签无固定期限劳动合同，但公司没同意，目前听说要解散，到12月16日就全体放假了，可是到现在还没接到任何 一下，这种情况下，如果真的到这个月底就解散了，那我有补偿金和赔偿金吗？如果有，如何计算?另外我超时工作，公司没有加班费，是否可要求赔偿？平时的节假日的三倍 ...
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