现在的加班费都才13.01元双休日也才17元多。我也不想做下去了。我想以:1.《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释:所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的 ...
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到达办公室，值班时间公司规定不得以任何私人理由离开岗位否则算脱岗处理，值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报岗，和 夜班记录明确清楚写明时间段和主管领导签字的）值完班早上继续上班。对此问题觉得不合理，劳动法规定一天8小时，超出的给予加班费，现公司只给夜班津贴35元 ...
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到达办公室，值班时间公司规定不得以任何私人理由离开岗位否则算脱岗处理，值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报岗，和 夜班记录明确清楚写明时间段和主管领导签字的）值完班早上继续上班。对此问题觉得不合理，劳动法规定一天8小时，超出的给予加班费，现公司只给夜班津贴35元 ...
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干着同一岗位，但工资却比别人少很多，关键问题是招聘档案上没有明确是和别人同一岗位，现在却干和同一岗位并兼做其他工作，涨工资的申请已递交3个多月了， ，我现在想和有关领导谈，很多都对我不利，我该怎么办呢？我认为多干活就应该拿相应的工资，但现在不知道劳动法里有没有这样明确的规定呢？关于同岗位不同薪资方面的 ...
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干着同一岗位，但工资却比别人少很多，关键问题是招聘档案上没有明确是和别人同一岗位，现在却干和同一岗位并兼做其他工作，涨工资的申请已递交3个多月了， ，我现在想和有关领导谈，很多都对我不利，我该怎么办呢？我认为多干活就应该拿相应的工资，但现在不知道劳动法里有没有这样明确的规定呢？关于同岗位不同薪资方面的 ...
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的分拆重组（邮电局-电信局-网通公司-联通公司），06年时（联通公司）为了规避新劳动法，公司开始将员工与派遣公司签合同，并且也不是每一个员工都签的，还有 万元现金。在2011年6月份时，因为其他原因本人提出想要更换一下工作岗位，公司领导重新分配了工作岗位，但由于本人眼睛不能长时间看电脑又向领导提出了不 ...
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违纪被单位停工，称未办请假手续认定旷工，又其电工证过期不能提供岗经执业资格证书，“已不能在原机修电工岗位上岗。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关 ...
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年多，合同到2012年12月到期，因为工作安排问题现在1月份还在上班（没续签合同）。前几天公司领导找我，说岗位优化，我现在岗位（原来在行政）撤销，安排到销售部 ，象我这样的情况（不想在公司做，又能那到补偿金）能有什么办法？我在劳动法里看到只有在职工患病或非工伤的情况，我是不是要长期打病假来逼公司辞退我 ...
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与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职 ，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 ...
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单位给予补偿金，2年就是补贴两个月的工资。后来单位领导说因为单位公益性岗位所以单位没有补偿的规定，因此拒付补偿金。为此，想问律师，第一，单位招聘 ，只说是事业单位，我们大学毕业生在单位工作也算是公益性岗位吗？公益性岗位不是针对4050人员吗；第二，单位领导拒付补偿金的理由是劳动法09年下半年针对公益性 ...
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