我是企业内退人员,07年开始在一家私企工作,工作两年后原单位退休,但继续在现私企继续工作了10年,工资每月按时发放.请问:我能享受连续工作满20年的15天年假吗?...
//www.110.com/ask/question-13847754.html-了解详情
运作不做任何处理。 2、另一家公司要求我们签订新劳动合同（维持原待遇不变），只声称我们无法延续近2年的原公司工龄，最多给予免试用期和第一年随时请年假条件。 3、并且要求我们在这家新公司里面先签订一份几百万的保密协议，并且是无限期的，没有保密费用而且保密内容范围很大没有明细细则，并且协议申明一式两份， ...
//www.110.com/ask/question-13412507.html-了解详情
公司晚八点才算加班 晚6-8都白干 两个小时谁耗得起 且加班不给钱 只算倒休；工资打到两张银行卡 一张打基本工资 另一张叫作报销款 平时还要用发票冲抵报销款 就为了避税；试用期不算在满一年时间内 要从转正日期开始算 等于要干满一年三个月时间在公司才算刚满一年 才开始有年假；...
//www.110.com/ask/question-12720696.html-了解详情
，但老板提出法律上也要提前多少天，我也同意，但因家中私事提出请假两周（年假），老板业也无异议。在我休假最后一天，公司行政主管微信联系我，和 或者在进行劳动仲裁或诉讼期间有好的工作机会我是否可以接受或者说只能放弃。 三、 劳动法要求是提前一个月提出，是否表明公司方要做的任何保障自身权益的调查及确认行为也 ...
//www.110.com/ask/question-9278572.html-了解详情
工龄将近10年，2年才转正买的五险一金，由于长期的超负荷工作导致经常加班，公司还经常性压迫做非本职工作的其他工作，忍无可忍已辞职，但年假没休，加班无补贴，还有年终奖还未能拿，能怎么向公司要补偿呢...
//www.110.com/ask/question-9106490.html-了解详情
现在我们公司工资制度改革，私自把26天的月薪工资.改成底薪+平时加班40小时+周末加班40小时。这样是不是违反了劳动法，我们可以让公司支付经济补偿金吗？如果加班小时不够，就扣相应的工资，我2014年7月底进来的，现在公司一直没有安排休年假。是否可以让公司按照3倍工资进行支付？...
//www.110.com/ask/question-7236738.html-了解详情
公司出了规定：过完年（法定春节假）后。从2月14日-4月30日不接受任何请假（国定清明节除外）并需要无偿加班。请问律师是否有违劳动法。 PS：如若员工想在此期间请有薪调休（不予批准）导致员工被开除，能否得到相应赔偿。...
//www.110.com/ask/question-6156708.html-了解详情
在该公司工作17个月，工作期间兢兢业业，并无任何不良记录，请问，按照劳动法，公司这样把我裁掉要给怎么样的我补偿吗？？签订了三年的劳动合同，转正后公司为我购买了五险，除了基本工资外，没月奖金，没年终奖，无年假，我的最大利益补偿有哪些？...
//www.110.com/ask/question-4873969.html-了解详情
我在一家央企工作l3年多了，从2002到2010年单位没有签订劳动合同，2010年到现在签订合同，但是这家企业太黑心了，不休大礼拜，工资按月算，年假也不休，有的节假日也不休，加班加点2.5元每小时，不加还不行，每一月还得值班3-4次 ，每班12小时，第2天还得上班，还不给工钱 ...
//www.110.com/ask/question-4481715.html-了解详情
:30.一周上6天班。周六请假，还得扣工资。 对于这种签上班时间的合同 是犯法的吗？ 2. 如果告知劳动部门，有人可以强制公司改上班时间吗? 3. 公司没有年假，如果请假1天就扣一天的工资。这个劳动部门管吗？ 4. 如果国庆法定假日规定放7天，由于公司规定的上班时间是6天制，周六上班。那么公司可能 ...
//www.110.com/ask/question-4246477.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务