我在去年11月底提交了辞职申请，但上面领导还未批，离职手续也还未办理，但今天发放年终奖，却一分钱都没发给我，福利也没发，工资也才发了一半给我，找人资部，他们说我已经提交了辞职信，他们这样做是否违反了劳动法？我该如何维护自己的权益？...
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2007年12月31日A公司未与我签订劳动合同，2008年公司为规避新《劳动法》，跟我签订2008年1月1日至2010年12月31日的B劳务 为班长），改变薪酬结构（将总年薪从98000降为95000元)，同时再以往的年终奖划入2015年的基本工资之中，通过核算，薪酬结构调整将导致2015年总工资比 ...
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我是中百的员工，已经在中百工作了7年，工作期间没有任何工作失误，昨天人事主管对我说因店面生意不好想将我调往距我家骑车需一个多小时的另一个门店，我不想去，但如果我被迫在此时离职我能拿到年终奖吗？依据新劳动法我能得到怎样的经济补偿呢？热切期盼您的答复。...
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08年入职广州一股份制私营企业。合同规定经甲乙双方同意按照最低标准进行社保缴费。个人基本工资+奖金+加班工资+年终奖=120000元。个人月社保缴费250元。公司约按照2500元的基数进行缴费。 请问： 1:合同中关于社保的 ...
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公司由于没有项目做进行裁员，我是劳务派遣，在公司干了3年，解除劳动合同除按劳动法做相应的赔偿外，我们的年终奖是否也要支付给我们？...
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月底，并说了补偿金的数额为1万2。我本人不同意补偿金的数额。本人查阅了劳动法，公司属于单方面违法解除劳动合同，应该赔偿2倍补偿金。今年1到12月，本人实际 7万，但是没有签年薪协议。劳动合同约定的只是基本公司，剩余部分年薪要年底和年终奖一起发。请问现在公司辞退我，剩余年薪我可以拿到吗？2倍补偿金应该是 ...
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11年10月8日入职，合约三年，目前合约到期，公司因裁岗不续约。 我们工资结构是13薪+1个月考核月薪。 目前公司按14薪*12*3的算法，给我补偿了3个月月薪。 我想问的，14年的2个月年终奖，我可以得到补偿吗？劳动法有没有相关规定？目前公司按14薪/12*3的算法（前面有误）...
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对外宣言要裁员，但在东莞工厂里面，公司高层却在内部实行“员工自愿离职计划”，经济补偿标准为东莞工厂服务年限 2个月基本工资 年终奖。1、如果员工选择不走，后面公司直接裁员是否就违反了劳动法，是否公司需要用2N对员工进行赔偿。（因为现在讲的是自愿离职计划， ...
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多的生育险费用到公司账上，但公司只发2000给到员工，合法吗？请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
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三个月工资3800*3，另外我本身还有14年1月和2月工资未领，于外还有13年的年终奖未发（一月工资）。总合计差不多6个月*3800元。就因为提前谈好了我就 ，要么正常扣税，我算了下22000多要扣好几千的税。我想知道这个钱在劳动法上面来说是一次性打给我吗？需不需要扣税？（如果劳动仲裁的话该公司该怎么 ...
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