。并公司于2月10已扣掉我元月份半个月工资1400块，今天（2月25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又被公司扣掉所谓的给公司的赔偿金800块 ...
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年合同，约定试用期是半年，但是现在没人跟我讲是否已经转正，我这样是不是就自动转正啦？还有之前一直没有给我办理社保和公积金，基本工资也打八折，那从下个 我该怎么办？我跟现在公司签合同的时间是2008年8月15日，但是我原单位给我离职证明上的日期是2008年8月31日，也就是说我在原来单位还没离职的情况下 ...
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签订一份，我们的那份负责人不给予（最多给一份复印件），我没有签。 4、原公司老板说如果不去新公司上班及不签订合同算作自动离职。 求各位老师帮助我该如何处理。...
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你好，我在一家私人公司工作了4.6年，现在因和同事发生了轻微的打架事情，被公司辞退？请问还受到劳动法的保护吗？我们这个事情经过了警察，隔日结果是另一个同事自动离职，而我要注意调节自我。但公司一定要辞退，把事情夸大其词，说得非常严重。...
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书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位 跟我解除合同，也没有开除什么的，我找院长和主管付镇长，他们又说我是自动离职，我跟他们要证据，他们又说，会议记录之类的保管不全，现在没有， ...
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当即表示要辞退通知书（负责人同意）通过法律手段维权，负责人无所谓态度（有录音为证）。后来负责人态度变：不自动离职继续呆公司。我要求辞退通知书，负责人一直模糊回答。迫于无奈，只好继续到公司上班，发现公司已经在招我岗位的人（有证据）。 现在已掌握公司周六上班无双倍工资这一 ...
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这次劳动合同到期之后重新签订劳动合同，合同工资为4000，另外办理一张副卡，发放剩余的4000工资，这样我的公积金及其它保险基本上就缩水了一般，而且签订这个合同之前还要签订一个自动离职协议，让我放弃工龄，请问，如果我拒签的话，是否可以要求合理的工龄赔偿，以失业金等各种 ...
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位员工在厂里做不好事情还老跟同事吵架，后来厂里要求他和员工协调合作不许吵架他就说不干了，然后就当天下午不上班出去6天，本来厂里规定旷工1天扣三天工资，旷工3天自动离职的，但那员工出去6天自己跑回来厂里上班，老板心软又让他继续在厂里做，没当旷工处理只当他请假处理 ...
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本人于2008年在一上市公司就职至2015年11月17日，做销售一职。因得罪部门经理，公司强行与本人解除劳动关系。本人提出按劳动法规定2倍补偿并将本人在职时所做项目投入偿还本人方可，公司人力不仅不同意还威胁恐吓动粗，并以本人于15年第二季度签署过 ...
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请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪，员工需要服从公司决定，若员工拒绝服从调岗，则视为员工单方面解除劳动合同，公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位，且员工不服从就是员工承担全部责任，这一条符合劳动法规定吗？...
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