3、自觉参加中心组织学习、会议、绩效考核等内容，每缺一次处罚50元 劳动者 声明 以上咨询部经理岗位责、权、利本人无异议，本人声明在上岗期间严格遵守 在履行劳动合同期间我本人违规、违章造成中心经济损失，均由我个人全部承担经济责任。 声明人： 年 月 日 承 诺 我自愿申请上岗从事中心咨询师岗位，遵照 ...
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工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 此致 深圳市宝安区人民法院观澜派出庭 原告：――― ―――年――月――日 附： 1、本诉状副本3份 2、《劳动争议仲裁裁决书》1份 3、身份证复印件 ...
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劳动者签订劳动合同，则亦未缴纳三险一金。且劳动者在职期间平均每周工作超出44小时，从未享受到任何社会福利。则上述1提及的标准是否有变更？ 3，用人单位是否有责任定期安排劳动者进行体检？ 4，劳动者生病期间，用人单位是否有责任100%承担医药费及看护费？...
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。 我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。特诉至法院，1、要求被告按照劳动合同法47条支付一次性解除劳动合同 至2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的 ...
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合同或违反合同合同约定保守商业秘密事项，对甲方造成损失的，乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产造成损失的 03在试用期以外为该劳动者支付的培训费，若双方另有约定可按约定办理。 04劳动合同中约定的其他 ...
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乙方自行承担相应法律后果，与甲方无关。 二、甲乙双方均同意和确认双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。乙方不得依据劳动关系向甲方主张任何劳动者权益 无法继续履行本合同; 3、给甲方造成重大经济损失达1万元; 4、被依法追究刑事责任的; 十一、合同变更 甲乙双方应全面履行本合同，经双方协商可以变更合同 ...
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，劳动仲裁不予立案通知书已下达。现在此劳动仲裁不予立案通知书已过15工作日。 经劳动者与法人代表多次沟通，法人代表个人出具欠条，承诺个人支付拖欠的工资保险， 经济补偿金？（工资5年，要求4个月工资） 4、起诉书是否可以要求法人代表和公司对欠条承担连带责任，并要求法人代表立即支付欠条中所欠金额？ 谢谢！...
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 保障。希望有关部门和媒体朋友看到这篇用事实写的文章，为我们的工人朋友们的正当权益呼吁并伸出援手，让违法违规的企业承担其所必须承担的责任。 陈刚...
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有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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（2017）川1181民初616号《民事判决书》认定：“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照 按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权 ...
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