受理下达责令书，单位也承认了给补上社保。因个人原因需要先撤诉，之后再重新申诉，问一下能否再要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？2010年1月给签的合同投的保险，2010年9月份辞职的。仲裁时效为一年，那么是从什么时候开始算起的？...
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7 6 5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与被上诉人 要求荣事达公司支付2 008 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达 ...
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支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就仲裁时效一事，公司虽主张孙未向王某承诺 1日至2018年2月28日、2018年4月1日至2018年4月30日 工资14597,7元；最后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 ...
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在劳动仲裁用人单位拒不承认与劳动者存在劳动关系，起诉法院又改称：“劳动者进入其单位是提供劳务”；劳动者依法提出“反诉”并主张法院依法支持“双倍工资”的请求 工资中200元保险不是工资范畴没有法律依据，根据工资总额组成规定属于补贴，补贴属于工资的组成部分，双倍工资仲裁认定超过申诉时效”。 综上，用人单位 ...
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1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的 因失去主要交通作业工具从而影响正常运作。部分员工工作基本靠打的解决，也因为交通工具的不足导致部分单位无法及时作业加大了客户投诉，从而增加了作业次数、甚至员工加班 ...
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……再次，申请人申请2003年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条 2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月加班费共 ...
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赔偿，本人是13年7月提出辞职的，根据仲裁法27条，如果终止劳动关系的话，一年时效从劳动终止时间开始计算，本人就没有超过时效，因此，有没有办法可以使改派遣合同无效，那样我是不是就可以争取到双倍工资的赔偿金？本人已经申请仲裁了，并且仲裁结果也出来了，并不支持我双倍 ...
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经手的公司文件、收入证明、名片等。如果我申请劳动仲裁，申请未签劳动合同的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险 行为也不合法。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1 ...
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申请的是2019年5月~2020年4月这段，但是我网上咨询了一下，他们说我已经超过这个一年的时效了。只能往从我仲裁的日期开始往前推一年，所以我就把我仲裁的日期给改成给改了。 我现在想起诉法院就是想把双倍工资时间提前入职后第二个月 1.我问一下，如果起诉法院起诉到法院的话 ...
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本人于2010年开始入职到公司，入职前公司以一个项目的利益高提成为由将我从前就职公司说服到现公司工作，入职后一直未签订劳动合同，也未与其它 仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到支持。 我现在还没离职 ...
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