， 但工厂知道我得的是癌症几天后通知我不接受我请假1个月并要求与我解除劳动合同， 工厂这样做， 我该如何处理， 以下几点请帮忙解答：另外这种操作， ， 现在发现我得严重疾病， 就与我解除劳动合同， 这样合法吗？我该怎样处理。 3.假如是工伤， 我能向工厂追讨什么赔偿。 4. 如果工厂停止我的社保及医保 ...
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3，赔偿应该怎么赔，能赔多少？ 4，赔偿到后，工作达不到上海市最低标准，是否可以解除劳动合同，并要求赔偿（如何赔） 5，劳动者一年工作超过400小时 年加班超出1200个小时，还不给加班费。 还有，如果赔偿后，没有达到自己的工资要求，公司只给上海最低标准，可以要求解除合同吗。 是不是离职才会赔偿所有 ...
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权利来要求我们支付违约金？ 2，如果是"我们主动提出"解除劳动合同，领导"批准离职”的话，那么公司以后还有权力要求我们赔偿违约金吗？ 有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议（我不追究因劳动合同解除而可以得到的补偿费，他们不追究我培训协议里写明的违约金）？ 麻烦你们,谢谢了!...
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仲裁，请求：1.支付6月1日至7月5日工资3551元；2.未签劳动合同赔偿双倍工资12000元；3.补偿1个月工资；4.补偿3个月社保990元。 仲裁员调解达成协议：1.解除劳动关系；2.被申请人于9月12日(含当日)之前一次性支付我7500元。可是直到今天9月23日，公司并没有履行劳动仲裁局的裁决。 ...
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我不是不胜任工作，而是超额完成工作，并判给我超额奖金。现在我想主张恢复劳动关系，因为之前和单位提出解除劳动合同，是因为单位克扣我的工资等违法行为在先， 优秀，单位就没有理由不与我续签劳动合同。单位捏造考评表事实上剥夺了我续签合同的权利和机会，我现在要求恢复劳动关系。这可以吗？ 失业期间的工资也应该补发 ...
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元。同年7月1日，双方正式签订了为期2年的劳动合同，并约定基于业务的变化或林某的能力及表现。公司可以改变其岗位；林某在离开公司之日起1年内，不得 业务往来。该合同还约定，一方违约，另一方在同意解除劳动合同的同时，仍可要求违约方赔偿对方全部经济损失。2001年1月，某信息服务公司称因业务结构调整，林某的 ...
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我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整 ，只有口头通知，我没有任何证据， 2. 如果我主动要求解除劳动合同，我还可以请求仲裁得到劳动赔偿吗？ 3.这个赔偿如何算呢？我们的工资包括基本工资，岗位工资， ...
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公司没经我同意强行打开我的办公室，目的是想找到一些对我不利的证据免赔偿解除劳动合同 公司没经我同意强行打开我的办公室，目的是想找到一些对我不利的证据免赔偿解除劳动合同，我可以起诉这种行为吗？起诉主张是什么？我可以对此恶劣行为要求解除劳动合同并要求公司赔偿吗？...
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胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、劳动合同未到期，未发放的绩效提成中途辞职视同放弃。 第十条、因履行本 ...
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要关闭上海的公司、要求我到北京任职、我不想去、并想和单位解除劳动合同、当初我是因为可以留在上海工作才和企业签订合同的、并以注明工作的地点、请问这种情况算是企业违反合同吗、我可以要求解除合同和要求赔偿吗、急请教、谢谢这种情况我应当要求多少的赔偿金...
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