上一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴 ...
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收费员，连续工作十二年了，现因家里无人照顾小孩，加上自己年龄也大了，本想着到今年九月份合同到期，拿了公司补偿后就回家了，可公司在今年七月，临时下了份文件，说合同到期的，他主动与与你续签，如果你不签，就视为你主动辞职，什么赔偿都没有，请问这合法吗？再者往年合同到期的员工 ...
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最后一次签订的合同于07年4月份到期，之后一直没有续签。 3我们签订的合同算是连续的十几年吗？ 4.通知有效吗？ 5.我们去丙公司报道如果按重新招聘的话我们可以向分厂索要赔偿吗？我们的生活费差额应该向谁去要？如果是分厂的话不解决我们又该找谁解决此事？ 2.协议中有一项是需上班提前一月通知， ...
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的是A公司三年合同，一年多后调到了B公司，当时到B公司没有签B公司合同，期间A公司合同到期续签的是B公司的合同，由于工作需要去年四月份又将我掉到了A公司，到现在A公司也没有和我签劳动合同。之前什么都不懂，那么现在可以主张A公司没有和我签合同的双倍赔偿吗？调公司没有任何协议和劳动 ...
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我公司有一名员工3个月内共计弄虚作假混公司加班补助12次，骗取公司补助金1千多元！员工签了一次劳动合同，到期后，公司通知他续签，他就是不签，至今没有续签第二次合同，工作照常上，最近发现他弄虚作假，骗取加班补助，现已经查实12次，我公司能否以此和员工解除劳动关系？是否需要赔偿他补偿金？...
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元； 4、请求请求依法裁决从2017.5月起至7月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿4512*3=13536元。 5、请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资 ，目前已到期3个月，公司一直未签订劳动合同。（后经投诉，被申请人为逃避责任才于7.20号提出签订，但此时已出现劳动纠纷）（2）没有任何调动 ...
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，经甲方验收后按照约定价格与乙方结算，如甲方有拖欠则每天按照回收价的2倍违约金赔偿给乙方。 5、制作标准：1、掐丝流畅 2、不到丝 3、不划伤丝 4、 日止，协议到期经协商可续签，未尽事宜经双方协商解决。 9、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 -----以上就是合同内容，我们都 ...
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，经甲方验收后按照约定价格与乙方结算，如甲方有拖欠则每天按照回收价的2倍违约金赔偿给乙方。 5、制作标准：1、掐丝流畅 2、不到丝 3、不划伤丝 4、 日止，协议到期经协商可续签，未尽事宜经双方协商解决。 9、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 -----以上就是合同内容，我们都 ...
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期限。2014年6月到期后，因为没有加工资就没主动跟公司续签，14年底的时候行政口头叫我续签合同。我当时说句回头再说。 继续在公司工作，社保也有交。2015年6 部门要解散。6月底，叫人去办离职，我因公司的离职证明不清不楚。没有写申请辞职。现在公司因为不想经济赔偿我，要把我调到销售部门。 这样的话我有 ...
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2013年12月1日到202014年12月1日合同到期，公司刚与我们续签劳动合同，当我们签字后，发现劳动合同上的工资是2400元，而每个月实发 2月到2014年12月工资差额为：400*35=14000元。 合计为：16400元。 赔偿二：补齐保险 2010年7月到2011年2月的五险一金。 2012 ...
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