公司要求统一的物品离职时扣员工磨损费合法吗 ？公司直接从员工工资里扣怎么办 ？ 公司薪资制度变动。没有通知员工。发工资时直接执行 导致员工工资少发 合法吗 怎么办...
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员工由于在工作中与品检发生口角动起手来，之后品检叫了部门组长过去理论，车间员工以为叫帮手打他，他拿起了铁棒打伤了组长。经派出所调解后车间员工同意赔偿组长医疗费误工费。但公司觉得车员工使用工具打人太极端想解雇此员工。公司制度也有一条在厂内打架一律解雇。现想结清工资给他不作支付补偿金。 ...
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我们公司经常有一些员工月初或月中离职，因为涉及到计算考勤比较麻烦，如果每个人离职时都立刻计算考勤结算工资，会大大加大工作量，所以，如果我们制度里规定离职员工工资与其他在职员工工资一起次月结算发放，且有员工愿意遵守该制度的确认签字，请问这样合法吗？...
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公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退。这个培训与合同法上的：员工不胜任工作经培训仍不胜任工作的培训是同一个概念吗？培训不合格辞退员工合法吗？...
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还说这是员工手册上写的，并且随后让我在一份叫做“员工管理制度签阅表”的表格上签了字。后来由于我的试用期长达半年，而且家距离公司很远，在试用期到期前三天，我的迟到次数超过了5次，公司便以此为由提出解除试用期合同！请问公司的做法合法吗？员工手册和员工管理制度签阅表的签字具备法律效力吗？...
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员工违反单位制度，员工又不想辞职，单位也不辞退，员工还在正常上班，单位也不给分配任务，这样工资会正常发放吗？...
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我单位一名员工因一年内请事假太多(36天),且不能按照公司的考勤制度履行请假制度,后得知该员工的家里有一公司,只要家里来电话需要该员工办事,该员工就立刻请假回家;其行为已违反了公司的规章制度,2011年已对其进行谈话,望其 ...
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我公司一名会计，因为违反了公司的制度，公司决定开除该员工，该员工走的时候拒不交出账薄和退回公司的车子，导致公司被税局注销。现在该员工还回来找公司赔偿工资。该员工在公司工作了半年，已领了半年工资。但一直没来得及签订劳动合同。请问像这种情况，公司是否可以开除该员工？...
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上班期间与医生达成一致拔牙，拔牙后公司领导在员工群里发公告员工上班时间看牙制度，称员工上班期间看牙将扣除当月全部绩效，第一次给予院内警告处分，第二次给予开除处分并不限于记录在离职证明，如未缴费一经发现工资里扣除，诊疗医生业绩不核算，给予院内警告处分，想请教这种扣除绩效工资违法吗...
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单位辞退一员工，该员工要求支付工作期间周六日加班费，我公司实行单休制度，新生产需求，该员工一年出勤可达350天，他要求单位按年96天的周六日支付加班工资，请问单位可不可以按照倒休规定，少支付加班天数...
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