单位宿舍一直是给外地打工员工的一个方便，换了新部门管理，突然间新增管理规定，制定高于原有费用的2倍的租金即3倍租金，规定是9月1日开始执行， 交费用，年底从工资里扣除，并且他们这个规定我们都没有见到征求意见稿，直接就下发给我们员工，也不知道有没有通过职工代表大会商议和表决，请问我们该如何维护自己权益...
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单位宿舍一直是给外地打工员工的一个方便，换了新部门管理，突然间新增管理规定，制定高于原有费用的2倍的租金即3倍租金，规定是9月1日开始执行， 交费用，年底从工资里扣除，并且他们这个规定我们都没有见到征求意见稿，直接就下发给我们员工，也不知道有没有通过职工代表大会商议和表决，请问我们该如何维护自己权益...
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安能物流公司也未有效处理矛盾纠纷，致使矛盾升级酿成血案。员工擅自携带刀具上班，公司竟毫无察觉，公司安全管理存在致命漏洞，最终导致嫌疑人持刀行凶，两个家庭破碎 对于赵某长时间的偷盗行为无从查觉，作为物流服务行业的安能物流公司，公司存在管理巨大漏洞。 我是受害者家属，刑事还没审，我现在可以告安能物流公司和 ...
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组成，法人投入资金入股，另外两个是技术入股，且他们内部之间相互有矛盾，法人是不参与管理，现在是一个股东负责管理与经营，另一个股东负责分公司管理，现在公司没有资金，经营不下去，老板们也放话没钱负担不起工资，员工想告就告，这种情况下员工要怎么维护自己的权益呢， ...
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厂家商品入驻超市，柜台员工由厂家提供，但员工与超市管理人员发生肢体冲突（因员工上班期间违规光脚搭在台面上聊天，超市管理员欲拍照反应给厂家，导致双方争执），超市现要求厂家开除员工，并缴纳罚款，员工要求如果开除她，就必须支付她额外补偿款…请问员工要求合理吗？厂家方不愿支付 ...
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专职安全员在企业里是员工级别还是管理级别，如果是员工级别承担什么责任，如果是管理级别承担什么责任...
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我在工作时在管理途中员工不服从管理来打我在反击中把鼻子打出血员工就住院要我陪7-8 万合理吗...
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其他商场。2016年9月早产生育结束即产假结束，用工单位让我去劳动关系所在的商场去上班，可是那里本来就有员工且根本养不活2个员工，我就没去，用工单位就不管了，直接让人力资源管理公司给 我发了两次限期返岗通知书，现在人力资源管理建议我主动 辞职，社保局打 ...
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酒店员工不服从经理管理，经理与其发生争执，推了一下员工，员工拿物品、椅子砸经理，经理踹了员工一脚后，拉扯到门外，被其他员工劝散。 员工向告经理打人，去医院检查无伤，称收到心理伤害，漫天要价，经理拒绝赔偿，拒绝私了，请问派出所是否有权拘留经理？...
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员工消极怠工，按公司的规章制度开了罚款单，但是被员工撕毁，而且和管理人员吵架，辱骂，请问，这种情况可以开除吗？按公司规定，开除是要扣除百分之五十的工资 1，消极怠工严重，有每日生产日报表作证据 2，不听从上级管理，在工作区域与上级发生争吵并辱骂...
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