了项目部的离职会签手续，因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取 ，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班，不支付加班费，法定假日不休，可以此为依据 ...
//www.110.com/ask/question-2615352.html-了解详情
一年，每下月十五号发工资，如果违约下半月的工资作为违约金扣除，干了六个月，一员工十五日支了工资一去无信，电话不接，两月后劳动局找我，说我欠她工资，我该怎办，她不辞而别的那段时间，正是生产忙的时候，为此损失很大，违约金是否退还她、请高人指点迷津，多谢了，...
//www.110.com/ask/question-2257753.html-了解详情
其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
//www.110.com/ask/question-2029437.html-了解详情
，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训 服务两年，如违约，得赔偿违约金1万2千元。 佐登妮丝并非第三方培训机构，也没请外面的人来给我们培训，是内部老员工，确实给我们培训了两个 ...
//www.110.com/ask/question-1906714.html-了解详情
毕业的大学生，去年7月进了一个公司，在9月份，我们参加了公司新员工技能培训，主要是公司的老员工带领我们学习，还有就是购买了国外的培训资料，仅限让我们在网上学习 ，让我们签了个协议，要我们为公司服务2年零五个月，如果违约，需要交违约金3万，这事实现没有和我们商量，协议我们按了手印，只有一份，签完被人力 ...
//www.110.com/ask/question-1804671.html-了解详情
，相关过程用人单位一直没有明确表示工资如何结算在什么期限内发放，只是一直强调需要赔偿违约金，本人现在已经离职离开了公司，像这种状况，该如何处理？？可否联系要求用人 该公司以这种理由已经多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人，本人不愿在沉默中死亡，宁愿把 ...
//www.110.com/ask/question-1713964.html-了解详情
员工试用期内只提前一天打离职报告，公司方扣员工200违约金，这是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1575876.html-了解详情
员工培训协议 编号： 甲方：xxxxxxxxxx乙方： 为提高员工素质和能力，经甲乙双方协商，签订以下协议： 一、甲方根据需要，征得乙方单位同意，批准乙方到 （ 限公司时，乙方在退还甲方所支付培训费的同时，并加收违约金，每少服务期1年为 8000 元的违约金。 五、乙方除健康原因外，没有取得结业证书、 ...
//www.110.com/ask/question-1443505.html-了解详情
我公司一员工签订了2年合同，还有6个月到期，在去年4-10月，提供了3次外派培训，培训费共计15176元，该员工现提出辞职，企业能否要求其赔偿培训违约金，违约金额怎么计算？...
//www.110.com/ask/question-1418372.html-了解详情
：3500元/月，商场规章制度中约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为500元*合同未满月数。 2012年3月3日，商场劳资科通过部门 不能达成一致意见，她将要求解除劳动合同。该商场遂以周某要求解除合同为由，令其支付违约金，因合同未履行月数为28个月，故要求其支付违约金共 ...
//www.110.com/ask/question-1325125.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务