该公司，公司试用期半年，半年后才给我缴纳社保，2012年2月份续签劳动合同时公司给了一份新的合同我，盖章是已旗下分公司！但我的社保与工资都是以 短信我说因为我违反了公司规章制度，对公司造成严重损失为理由，让我去办理离职，还要写因个人原因申请离职，请问如果我申请仲裁可以得到哪些赔偿，我需要找律师委托代理 ...
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老师您好，我是做新媒体运营的，工作内容是在今日头条上发文章，吸引粉丝加公司微信，粉丝加微信就能获得收益。我2019年8月12日入职，10月31日离职 ，但是当天公司没发工资，还说我把头条号的文章删了，要追究我对公司造成的经济损失，要我进行赔偿。删文章是领导许可的可以把阅读量少的删除。昨天和三个同事一起 ...
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公司与职员签订人力资源顾问合同，现公司想提前解除合同。合同中规定“甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。如需提前终止合同，需以书面方式提前30天 需要经济赔偿？赔偿多少？现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个月工资，共计3个月的工资，请问是否合理？...
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郑重提示：根据国家广告法及法律部规定，以及歆妍拍拍丸中国大陆公司（我是微商）综艺节目法务部，今日有接到起诉信息，（何岩英女士），在于2017年3月24日14 您提起上诉，按照恶意订购条例、（四十六章、一百二十七页、第三十四条规定），您必须承担对公司造成的经济损失，处以一赔十的经济赔偿(一万四千元)。 ...
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压两个月工资不发，当初签订劳动合同时，只有我方签了字，两份合同都被公司收了上去，合同里面有培训费这个事项：第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 2：甲方为乙方付出的培训费用 基于这种情况，申请仲裁的话工资还能要回来吗，公司追究这项条款，我方 ...
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实习的，已经有3个月了，在某一天早上由于会员回寄包裹数量太多，而且对该商品不够熟悉，将本应是装着金表，里面却是项链的盒子确认收货了，就是 工资又很低才3000左右），所以我想问一下，当时我并没有违反公司操作条例，却又要我进行全额赔偿，这对于一个实习生来说是否合理且符合劳动条例。 麻烦律师们帮忙解答，很 ...
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您好，我15年进入一家私企任职市场经理，签署了劳动合同，但是公司未给我缴纳任何医保社保，去年10月公司安排我去南昌出差洽谈商务，谈判未成功，我回公司后和 签，不一定要。之后我从公司主动离职，公司认为我欺骗公司，没谈成合同，但公司已采购原料，对公司造成经济损失，要求我个人进行赔偿。并威胁说不赔偿就要报警 ...
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其职业培训费，总额约其总工资的10%，且不到最低工资标准的20%。 2.或者，公司直接将其辞退，并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理 其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A以旷工及对公司造成经济损失论处并要求其赔偿。...
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太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。...
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更不构成欺诈。所以拒绝了我提出的撤销合同和退10%首付款的要求，而且提出如果我要解除合同，还要起诉我赔偿另外8%的违约金。我提出违约金18%约定过高，加重了消费者的责任，而且根本没开工，对公司没有造成什么实际损失，也不应该赔如此高的违约金。他们以设计师设计费用 ...
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