至2013年11月21日，2014年1月16日至2014年3月23日的工资共计人民币24800元。 2.请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金25%。 3.本案 。 综上，申请人认为，被申请人以严重违反了《劳动合同法》及其相关法律规定。申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出申请，请求贵委支持申请人 ...
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至2013年11月21日，2014年1月16日至2014年3月23日的工资共计人民币24800元。 2.请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金25%。 3.本案 。 综上，申请人认为，被申请人以严重违反了《劳动合同法》及其相关法律规定。申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出申请，请求贵委支持申请人 ...
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决绝支付补偿的理由是“春节公司已经比国家法制办规定的放假天数多放了五天，且支付了工资”，我认为公司多放的几天应该是公司福利，不应冲抵员工法定年假， 邮件通知只通知了放假起始日期，并未明确或提示冲抵法定年假，公司的理由是否有法律依据？ 3 我有前年的加班记录，公司从去年2月起取消了加班有主管确认签字制度 ...
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签新的劳动合同。期间公司多次开会权我们签新合同，但是我们不愿意进那家公司。公司2013年7月30号提出支付标注工资*(工龄/2)的经济补偿金，我们31号回复公司，说不同意公司的解决方案。要求按照法律规定支付经济补偿并支付加班费。8月1号，也就是今天，早上一上班 ...
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给予的经济赔偿是2008年-2013年，每年按照一个月工资金额赔偿了6年的，2003年-2007年的不算工龄，称没合同。2004年-2007年按单位要求自己缴纳了养老保险， ，所以不给了。2，2003年实习期过后签的合同里有一条是工资里含三金的，所以不补。 请问，合乎法律规定吗？我是否应该申请仲裁呢？...
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签订，眼看我们已经工作10年了，根据劳动法规定我们都具备了和用人单位签订无限期劳动合同的条件了，这一换单位我们的工龄都不算了，一切从头开始。我们应该怎么 保证自身的利益不受侵害？再有不管是和朝日劳务公司还是现在这个新的劳务公司签订的合同中工资待遇，福利待遇均为空白，而且至今都未给我们本人一份合同，这种 ...
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一个月向我提出不再续签劳动合同。我这样的情况是否可以申请劳动仲裁 应当申请怎么样的赔偿？ 补充：1.劳动法中规定在用人单位工作满一年支付一个月工资进行赔偿 进行赔偿，2000年4月至2008年1月在公司的工龄有无何法律保护可以得到赔偿？ 3.一个月的工资是指什么？我基本工资2000 奖金福利加起来应发 ...
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暂行办法》）。 第二十二条 凡符合法定条件退休的职工，有权享受本规定的基本养老保险待遇，并受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 第二十六条 对 ，在职低工资，退休养老金又被侵权和剥夺了活命钱！这样违法侵权的问题至今没有解决！ 2007年退休费结果就出现了笑话：单位机关后勤的工人别看比一线工程师工龄短， ...
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你的问题是政策问题不是法律问题，不予受理。 三.一审法院法院认定事实不清：2011年北宿高振伟矿长让工资科调取我的档案认定，刘青峰【身份证.户口本 鲁劳险字（1985）150号》：青岛市2007-06-14日还在按照相关规定办理了连续工龄退休手续。1986年知青办早已撤销，让我到哪里补办知青手续？我 ...
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。 4.补偿兖矿集团规定退休前人人必须享受的荣誉疗养.旅游费，以及工资3000元。 5.申请人仲裁申请主体不适格是被告造成。 6.按知青对待我的连续工龄。 事实理由 月起纳入统筹。 原告劳动仲裁申请主体不适格，是兖矿法律面前不能人人平等？有法不依任意以权压法的结果。 4.省 法规处长说王莹：其实退休很 ...
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