我公司一员工在工作过程中被设备压伤，左手指末节关节功能障碍，左小指末节缺失。综合评定为伤残九级医疗费用由我公司支付，现在还要付医疗补助金吗？请问该如何赔偿...
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人员说出长安群力汽车配件有限公司至2014年9月所欠债务包括（银行、小贷公司，供应商、员工工资保险及社会上的其它债务）共计2个多亿，经初步估计已经资不抵债， 不同意并停止生产，请问我们员工应该如何维护自身合法权宜我们不复工并驻守厂内不允许上熙公司继续拉走公司模具的行为范法吗？我有一年绩效工资没拿到， ...
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我公司无工会，规章制度由几个主管共同协商同意，是否有效？[ 第二条 处罚制度 ] 一、 有下列情形之一的，记警告一次（扣1分），并纳入年度考评： 者。 18、在工作场所吸烟者。 19、乱扔杂物堵塞下水道者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内，同样的违纪已累计记2次 ...
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三个员工（A\B）与股东公司一员工(C)一起喝了酒后打牌，因口角问题，我司一员工A用脚踹了股东公司员工C一脚，股东公司员工C就还手了打了起来， 一针，劝架人(员工B)在拉扯中，头部受伤缝了两针。员工A\B\C至医院包扎伤口.事后，员工A回来继续砸坏公司宿舍客厅的茶几桌。请问郑律师如何处理三个员工及赔偿 ...
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也就是（30+N）*11.5，而公司不给一分钱，同样都是打工者，出来同样是为了挣钱！这是公司的市场问题而不是员工请假导致的！所以我就很多疑问这种班用补吗？！诺基亚北京工厂采用的是综合工时制，正式工每年享有一定天数的带薪年假和病假，在员工歇假超过了本年的天数时，考勤会被报为欠班，而所欠工时需员工在正常 ...
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物流服务有限的公司的一名离职员工，现在还有家人在那工作。至今，飞康达已经两个半月没有发工资，有同事给老板打电话，她说没钱。我离职一个月4 写着基本工资1200元，可实际只有360元。合同说每周工作40小时，综合工作制，可公司发的通知说周一至周五早7:30 晚18:00.周六周日不得迟到，不准请假。合同 ...
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是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权.我公司是一个国有企业.是以产量计发工资 了10天以上的(市场销路不好产品库存太多)有些月份是休息两三天也有一天都没有的.这种情况下也没有加班工资.而且是强行要求加班的.如果不愿意的 ...
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我是公司一名员工现在公司被定为传销我被定为涉嫌组织、领导传销拘留34天时被取保候审人保。是一家投资公司,我领导是市场总监(主要工作是协调解决客户问题,按 说过，我理解的传销是没有产品而且限制人生自由，骗亲朋好友到处拉人头的。而我们公司完全不是这样的。领导也一直跟我们说这是直销，说今年已经在申请直销牌照 ...
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我公司一员工之前在其它公司工作已参保，进入我司工作在一星期内为其购工伤保险发现在前公司的参保还未退，就通知员工及时办理前公司退保，好在公司参保。 的医疗费用、一次性工伤医疗补肋和一次性伤残补肋。在这种情况下不是公司不办理参保，而是员工个人原因未能参保，公司承担这些费用的责任该有多少？多少比例比较合适？...
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说现在的公司全部都这样。从这件事情之后，公司再一次给我打电话，说领导这边很关心我，说我身为老员工了，现在生病了，我们部门经理和人事一起过来看看我 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度，按这个工资 ...
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