老板却不按制度执行，导致业务很难开展。所以，下月初我想辞职。 问题是：1、进公司至今未签订劳动合同、未缴纳保险 2、工资低于济宁市本地最低基本工资1200元。 公司还有我将近4000元的出差费不给报销。 请问：我有没有什么权益可以申请。最主要的是 工资太低。我工资才领到10月份的。还有3个月的未领取。 ...
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您好，我刚刚从一个奶茶店离职，只是工作了一周的时间，没有与公司签订劳动合同，没有购买社保，之前有问过同事，他们都说，都是这样的，现在离职后 公司告知，现在离职没有工资，希望得到帮助，因为现在在那里工作的同事，也都没有买过社保，没有签订合同，店里的工作，很多煮茶的过程，都是在高温下进行操作的，其实很危险 ...
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在一家私人公司做出纳，10月25号跟老板递交了辞职报告，公司迟迟没有找新人接手，直到1月2日与新来的出纳交接，交接包括现金，银行业务，银行卡、收据等物品 老板的签字，只有会计作为监交人签字确认。 另，我没有与公司签订劳动合同，当时公司给我一份空白的劳动合同让我签名，我认为不合法，只填写了合同封面，并未 ...
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判3年有期徒刑，并处罚金，下面各门店店长和员工（劳动合同是签的店员）也被判有期加缓刑，或者是拘役加缓刑）公司还要求我们不能上诉，（把判决书都收走了） ，春节想回老家都是请假回去的，打工都能打出罪名出来，13年5月份判决下来后，公司连一句安慰的话都没有，我想问一下，像我们这种情况可以要求公司赔偿吗，大概 ...
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工资。公司每个月压25天的工资。 直到现在公司也没有与我签订劳动合同(其他员工都没有签)。 现在拿到第二个月工资的工资单，发现还是拿的试用期工资（在满一个 说"上个月 没有追究你 就不错了"(上个月有一回请假一天，而我连续3天没有上班，最后工资算的是请假一天，旷工2天（旷工每天3倍工资）)。公司也没有 ...
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我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,公司这样的行为属于违犯劳动法吗?法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
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入店。入店时交了1000元押金，可票据上写的是；员工股金票据没有分红率。2008年3月18日我被提升为主任。主人需要交5000元押金。所以我又补交了 工资，拖欠工资及奖金和撤销罚款。公司伪造了一份合同。可我从未与公司签订劳动合同。因公司有人仲裁只判了给我让其给我缴纳养老保险费，医疗保险费和失业保险费。 ...
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我公司是省直属的股分公司，在区域公司是没有法人代表的，这样子区域公司应该如何与劳动者签合同？省公司没有委托书给我们，但是一定要我们分公司和劳动者签合同我公司是股份制公司,股份公司是独立法人；下设分公司,分公司不是独立法人,是负责人,在工商注册,那么分公司与职工签订劳动合同是否生效呢?...
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我与公司签订的合同是年薪定数额形式的。后来公司实行安全风险抵押金制，缴纳了12000元安全风险抵押金本金，年底未发生安全事故则两倍返还。今年风险抵押金返还 ，我的固定年薪中应包含该部分费用，我的劳动合同中确实写明不再参与公司的其他工资调整。所以，公司以此为由，对我的工资进行核算，要求退还这部分安全风险 ...
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我与公司签订的合同是年薪定数额形式的。后来公司实行安全风险抵押金制，缴纳了12000元安全风险抵押金本金，年底未发生安全事故则两倍返还。今年风险抵押金返还 ，我的固定年薪中应包含该部分费用，我的劳动合同中确实写明不再参与公司的其他工资调整。所以，公司以此为由，对我的工资进行核算，要求退还这部分安全风险 ...
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