没有签订劳动合同。我是3月27日开始上班，4月1日下午跟老板说过清明可能要请假几天，老板说清明本来就有休息，我说3天假可能不够，她说到时候电话 我不适合这份工作，把我辞退了，工资1分都没领。事后她说我没按公司正常请假流程，说我旷工，拒付工资，这样违法吗？我这样算旷工吗？有补偿吗？ 休息时间有算工资吗？...
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他发病在工作当中，不是正常在家里发病，第一次是在单位引起的，第二次病倒在单位，我认为他属于工伤。 徐老先生说，单位曾和儿子签订了一份无固定期限劳动 是一份无固定期限的劳动合同？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：是啊，那是原来那个单位，和咱这个单位不一样，那是原来天宝集团的，我们是华夏电子公司，不是一个 ...
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）”表明先前嫌疑最大之人就是写信人就会立即向法院起诉。 我想请问律师：我通过正常合法渠道向政府信访局的首长信箱写信表达诉求，有错吗？万一一旦有”证据“表明 ？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月 ...
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年7月份我们总共领取工资只有二个月；在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某 ，避免自己的权益收到这些小人的侵犯。我总结出以下几点教训，跟各位网友共享： 1、工资不只是钱的问题，这是我们的劳动成果，理应受到尊重和保护。 2、 ...
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的女职工，2012年3月26日入职公司，2013年1月公司才开始给予购买社保， 2013年8月份开始担任会计主管一职，期间没有签订劳动合同，直至2014年1月22日才签订了2014年1月到2014年12月为期一年的劳动合同；我有入职证明人；于2014年8月17日到2014年12月 ...
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我们5个人全部都属于中国移动沟通100服务厅（外包厅）的正式员工。我们进公司最早的是2010年2月3日，最晚的2010年6月进的公司。我们 ：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未协商 ...
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属于某公司的正式员工。我们进公司最早的是2010年2月3日，最晚的2010年6月进的公司。我们都是按照公司领导口头上的规定完成了三个月的实习期 ：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未 ...
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在9月1号正式入职安徽携睿公司，签订劳动合同三个月试用期，在9月底感觉不适合这个工作，便向公司提出了辞呈，但公司找各种理由拖延，10月份又两次 ，要求我必须上班，跟公司反馈说，我已经提出离职了，而且是根据国家法律和劳动合同时间之前提出的，所以不可能继续上班了，公司工资必须给我正常发放 但是今天发放工资 ...
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位员工，可是在这个快3个月时间里企业一直没有与我和其他几位被辞退的人员签订劳动合同，虽然我有多次跟公司反映及催促合同签署的事，可企业总以各种理由推脱和延迟！9月23日企业老板很突然的就约谈告知我辞退的事，以当日就生效，问题是本来正常9月工资是10月15日打入工资卡的，可是迟迟为见有 ...
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本人没有辞职想法。索要一下午。才把离职申请书还我（后来去劳动局投诉发现居然是复印件）。本人于09月10日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常上班，被通知被调任到生产部。本人的岗位被人顶替了。在未经过本人同意的情况 ...
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