我与公司签订了三方协议，但档案还没转到公司，还有实习就业协议书。实习就业协议规定：培训结束签订就业合同后，必须为公司服务一年，否则赔偿3850违约金。公司提供四个月的免费技术培训，规定违约者缴纳3850的培训违约金。公司培训五周后即将我派遣出去，开始 ...
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您好， 咨询下有关培训费用的问题。情况如下， 本人自09年1月与某公司签订为期3年的合同。09年12底公司开始提供差不多4个半月的国外技术培训，但没有签订培训协议，4月底培训结束后，本人由于个人原因，向公司提出辞职，一个月之后正式辞职，那么公司有权向我追讨这个培训费用吗...
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本人08年8月与公司签订聘用合同，同月被公司派往英国进行为期1个月的技术培训，在出国前签订了出国培训协议里面有关于回国后要再此公司服务3 现在本人想离职，如果没有特殊情况就要赔款，但是有以下几个情况： 第一，在签订聘用合同之前，我们公司要和员工签订一份OFFER就是相当于录用通知之类的，里面主要包括了 ...
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事例： 我们是一个教育辅导机构。 公司针对我们销售业务线出资组织了《卡内基》思维培训活动，但是事后要求参与者签写合同，要求参与者服务公司的期限和违约金赔偿等问题。 碍于其他原因，非本人意愿下签了名字。 请问这种培训属于专业技术培训么？我在非意愿的情况下签字有法律效应么？或者公司这种行为合法么？...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据复函》规定：“用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条 ...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据复函》规定：“用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条 ...
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我们实习找工作，说是要进行技术培训，要培训4到6个月培训期间没有工资，在这一个多月还没签合同，却给他们免费做项目，还要加班，而且说培训结束实习期间每月还要扣除一千多的培训费连续一年，这个合法吗...
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合同规定，公司为我提供三个月的免费技术培训，我为公司服务三年，如 三年服务期未满，我离职，需要交公司培训费用，现已签订三年正式劳动合同， 但，现在我几乎天天加班，加班费为8圆每小时，公司没有按照我的实际工资 给我加班费，按照的是大连市最低工资标准 ...
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浪费的赔偿责任。 四，创作材料由甲方负责提供，并负责前期的技术培训和后期技术指导，作品由乙方在家中完成，工作时间自己安排，甲方不规定乙方具体交付时间。 五，合同签定后，乙方须自乙购买剪纸工 具，280元/套，剪纸工具一经售出慨不退还，当乙方完成500元加工费时 ...
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员工就职要进行培训，但是是老员工和老板负责，但是合同上注明公司为员工提供专项培训和技术培训的双方另行签订培训服务协议约定服务期的，任期内辞职要付违约金。所以这个情况任期内辞职是不是要负违约金。我没有另行签订培训协议，但是有保密协议...
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