我是一个打暑假工的学生，每天工作时间大约在7个小时，一小时是11块钱，我想问这个工资能不能按照最低工资标准，而且我没签订合同，是不是可以随时离职...
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月22日开始，至10月30结束，期间共休息9天，其中有半天为工伤请假，半天为事假，每天上班九个小时，后期10月1日开始，每天工作九个半小时，期间共 个多月，未缴纳社保，未签订合同，现老板提出拒绝支付剩余工资。（地区月最低工资标准为1270元）工资是以现金形式支付，我想知道，如果申请劳动仲裁，我可不可以 ...
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月工资为1808元（不含加班费），2014年该员工应休年假的5天每天均工作11小时。1.请问计算该员工的年休假工资是否为：1808元/21.75天/8小时*3倍*11小时*5天=1714.48元。2.该1714.48元低于深圳2014年最低工资标准1808元，是否有问题？急需解决。！谢谢 ...
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我每周上6天8小时，职位是平面设计师，工资结构是底薪加提成，申请加班费仲裁，裁决书说申请人是固定工资、固定报酬双固定用工模式，又高于最低工资标准，工资中已包含 和提成的，加班费上面是0，怎么能说是已包含加班费，而且仲裁员叫公司回去拿考勤表和工资单公司都没有给出。我想问下我是有每周六加班费吧这个情况吧？...
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合同没有标明上几个小时班 但是我们一天24小时在这吃住上班不能离开工作岗位、离开工作岗位算休假，工资还是1310元可是天津最低工资标准是1560元 1310元外加出差补助每月到手2310元、这样合理吗？该怎么办、...
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您好，我是一五金厂普工，入职此工厂26天后因上班时不慎被电锯割到左臂，住院24天，出院后还需在家休息2个月，我入厂时工厂工资为26天12小时1700元，中山市工资最低标准现在为920元，请问在我住院和休息期间，工厂应按哪一个工资标准发放工资给我呢，上按1700元还是920元发放呢？...
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同题如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？...
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在公司干了近八年了 保底工资3000 计件的每天12小时平均8000多 为规避N+1今年三月公司外包给别人要求我们去外包公司工作 不解除合同 按2000多的最低工资标准发工资 剩下的由外包公司公司发放 这操作合法吗属于违法派遣吗...
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公司要求加一个小时是否有加班工资。 加班基数怎么算。公司招聘广告。写6500－10000。 工资计算加班基数。按6500计算吗？。没钱签订劳动合同。没有买社保。如果按最低工资标准计算。员工会不会吃亏了...
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在给快餐企业打小时工，企业未按照当地非全日制工作小时最低工资标准执行，可以找当地的劳动仲裁，需要提交的怎样的证据？《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十 ...
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