最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、 必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。并按劳动保护规定每(年／季／月)免费安排乙方进行体检，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和 ...
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应严格遵守保密义务； ③ 双方其专有机密信息自行负责。 9上门时间:由本公司安排每星期固定一天上门维护,如有特发事件,需要双方协定上门时间. 三、 甲方 现场进行维护的，出现因乙方服务能力不足导致故障不能及时排除，严重影响甲方正常工作的情况，属于乙方单方面违约，甲方可以提出解除本合同。 2、 故意隐瞒 ...
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条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，公司实行包薪 ...
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在职员工，来公司上班正常打卡，但没有工作，因为公司也没给安排工作，领导说没工作就没有工资。请问按劳动法该给工资吧？...
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。半年不安排工作岗位，要付给丙方10000元（壹万元）违约金。一年不能安排工作岗位要付给丙方20000（贰万元）违约金。 3、乙方不能按时将已毕业的丙方的档案 乙方付7200元（柒仟贰佰元）违约金。 四：其他 本合同自签订之日起生效至定向生毕业为止。 另外工作时和一般员工一样还签了一份正常的劳动合同。...
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条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一 ...
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四天假期，如不同意假期更改或有其他意见， 即向公司协商或书面说明；如每周休两天假期，即调离本岗位，公司另行工作安排。 特此通知！ XXXXX酒楼 2016年7月27日 ================================= 先说我自己，在酒楼做平面设计工作了7年，每周工作5天，每天8小时 ...
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,须付甲方违约金人民币50000.00（伍万元整）。如因乙方出现不服从公司工作安排，出现重大工作失误或原则性问题甲方有权单方解除本合同并追究乙方的一切责任。 劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给； 4．支持本单位工会组织的正常活动； （四）乙方应承担以下义务： 1．按照本合同规定，自觉地进行工作 ...
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，被申请人经常要求申请人加班加点，但却不向申请人支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班工资达25，671.11元元。申请人为了生存只能 违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活 ...
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，被申请人经常要求申请人加班加点，但却不向申请人支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班工资达25，671.11元元。申请人为了生存只能 违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活 ...
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