年，单位2002经营不善，让员工回家待业，2013年1月后，不再缴纳社保，但是每月申报，现在面临退休问题，社保欠费，单位不承担，要求自己补齐13万多的费用，想 ，04年合同到期，单位是不是就不应该给我申报社保，应该把我减员，现在退休工龄12年+7年的社保缴纳已经够15年年限，后期单位给申报的社保，是否 ...
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保险费用，确实是工作不太适合所以才辞职的。但这个时候公司要求退还已为我缴纳的社保费用是不是有法律依据？ 并且这两天试用的工资我并没有要求公司要付。1.上班两天离职。 2.在试用期。 3.上班第一天就买了社保，因为刚好在公司缴纳社保的时间。 4.如果试用期员工同等享受社会保险福利，公司在什么时间交是 ...
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的社保是不是应该给我补交。公司回答说不一定能补交成功。如果公司没给我补交社保，我应该怎么办？是否可以立即辞职？还有哪些东西可以成为我的劳动证据，工作牌算吗 打卡记录最多只能算是到公司，不能说是给公司劳动。工资条也没有。 = = 如果他们10月份给我缴纳了社保，我可以根据这个信息证明我在这个公司工作吗？...
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武汉工作，公司在今年也在武汉注册的。我已经工作3年，但从未和我签订劳动合同，也没有购买社保，只是每个月在工资里面补助300元。现在公司找在深圳找了家代理公司，给我们员工在深圳缴纳社保。（因深圳社保缴纳费用比武汉低一半）现在我自己在武汉的个人窗口已经缴纳了9年的社保了， ...
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年9月17日我提出辞职，且劳动局已在9月21日登记我与公司接触合同的信息。根据2011年7月社保规定，我要求公司为我补齐2010年8月至2011年3月的社保。公司一开始答复为试用期无社保，后经我咨询天津社保中心，得知社保缴纳不分试用期与正式用工，且现公司已答应为我补缴社保。但 ...
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在公司工作快一年了，之前没有缴纳过社保，也快到60岁了，这种情况下是要求公司缴纳社保好还是放弃缴纳社保，劳动合同也不知道签的正不正规，公司也把应缴纳部分社保的工资发下来了。...
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假如我公司新招的女工46岁，为其缴纳社保，而社保最低缴纳年限为15年，她之前没交过，现在若为她交到55岁（以后可能的退休年岁）不够15年，让她把不够的年限补交后公司为其缴纳社保，她不愿意补交，自愿放弃公司为其缴纳社保，我们若不为其交违法吗？...
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社保一直是以本市最低工资为缴纳基数，我觉得损害了我的权益。 问题： 1. 在这种情况下，单位缴纳的社保基数是否应当按照我的银行流水单中（有自2012年至2014年的流水单）的发放工资为缴纳基数？ 2. 目前我并不能离职，但在该种情况下，在离职后的一年内（有关社保的劳动争议 ...
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2014年2月份公司在给我转正，再次期间我多次要求公司给我转正，后来公司说社保从3月份开始购买，不以现金形式补偿给我，现在我要离职我想要求公司赔偿我 转入，若因乙方个人原因未按时转入，甲方不以现金形式发放社保缴纳金。 （2）若遇社保中心年底结算，乙方还未转入个人社保关系，甲方将不再补交之前社保。 这样 ...
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期间，A公司委托北京智联易才公司以每月3000元的工资标准在东城区为我缴纳社保和住房公积金。但我实际的税前月工资收入在2万元以上（每月3000元以外 劳动仲裁和法院诉讼时，都要求A公司应补交我在工作期间实际工资水平基础的社保和公积金，但朝阳区人民法院以该主张“不属于法院审理劳动争议案件的受案范围”为由 ...
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