不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？），未按公司要求办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导同意，开的 什么意思，她说是现在负责这个事情的员工按照国家规定做的，有什么问题可以问劳动局，还不跟我谈了。我还有1个月零9天的工资未发放，我想请问像这种情况我 ...
//www.110.com/ask/question-4801837.html-了解详情
多元交了上来，他表示，再无其他款项在他手中了，并主动提出于2月份正式离职，在该员工离职2周左右（3月份），又有2个用户出现了类似情况，金额是几百元 ，如果发现该员工确实收了用户的水费而未交给公司，从该员工工资中扣除。该员工认可。期间，他催过几次工资，我司告诉他，按照刑法，贪污5000元以上就要判刑，我 ...
//www.110.com/ask/question-3570317.html-了解详情
年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我 规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该给我发放，因为本人离职时间是2015年1月30日。 ...
//www.110.com/ask/question-3332210.html-了解详情
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了 月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个 ...
//www.110.com/ask/question-13716321.html-了解详情
及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金 全部合格及未给甲方带来损失的，甲方给予返还5000元的违约金，若出现质量问题或给甲方带来损失的甲方将酌情给予一定（20%~50%）扣除或全部扣除。 按照 ...
//www.110.com/ask/question-3263712.html-了解详情
，说离职时可以退还，事实上并没有什么培训存在，只说每个在职员工都必须扣.问过其他同事，证实确实每个员工都有扣。而且押一个月工资。因为当时懒得浪费时间找新的工作 年4月开始每月扣的50元押金。问题是我已经找到新工作，5月中就要到新公司报道，这边不签我不能离职，拿不到工资,我去新公司报道，这边请假不上班 ...
//www.110.com/ask/question-2439535.html-了解详情
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了 月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个 ...
//www.110.com/ask/question-746916.html-了解详情
支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成，若员工未满2个月则按天计算100/天+提成6‰，。在离职后 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第八条 暑期员工在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的，由乙方个人承担全部责任。乙方因工 ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-了解详情
，但工资表却早早要我们都签好。 2.所有离职员工，离职那天，就被要求签好所有工资表，但工资却要等到没离职员工发工资时一起分月发，即如10月10日离职 下旬转账；9月的要等到11月。10月的要等到12月，且在此期间，工厂会找各种借口说你在职期间哪里工作出了问题，造成工厂损失而克扣你的部分工资。 3.进厂 ...
//www.110.com/ask/question-9312386.html-了解详情
我公司在2016年4月18日招聘了一名仓管员，该员工在4月19日入职，8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3 员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低 ...
//www.110.com/ask/question-8696980.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务