参加了公司组织的培训，在约定的服务期之前离职，公司要求赔偿违约金，而公司拿出培训费用的支付凭证是本公司下属的培训机构开具的收据，能作为有效的支付凭证吗？...
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同事干了半年也都没有给他们合同。我现在不满一年要离职，公司除了扣去我的押金以外还不想全额支付我最后一个月的工资，拿8000多的培训费作为把柄。请问我 上也没有规定培训的违规协议，也没有告诉我会有那么高昂的培训费用。我跟他们协商的意思是，押金我可以赔偿，但是我要我最后一个月的工资，但是老板不同意！就是想 ...
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公司4月份提供培训，并签了与培训相关的劳动合同。是7月开始。现在想要离职，赶在7月前辞职要不要支付培训期间的费用？提前30天告知他们...
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是实习期间在一家公司签订的TD-SCDMA网络优化的培训协议（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是 没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问 ...
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我是大学毕业实习，与公司签订了师徒培训协议，培训期为1年，培训期间公司每个月为我支付200元培训费，现在只培训了两个月，我想辞职，协议上说培训期内离职要求赔偿全额培训费，请问我需要赔偿吗，如果要赔偿，那得赔偿多少。如果我直接走人，最后一个月工资也不要了，会有什么后果。我现在还是试用期...
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我们培训的，为期一共1个月，但是公司要求我们签订培训协议，内容是：“培训期2010年10月-2011年1月10日，需要为公司服务到2012年4月，否则需要 月，我想离职，不知道，需要缴违约金不？也就是说性质内部员工培训，但是要收取专业培训的费用，公司又没有相关培训资质认证。这种情况下，需要支付不？谢谢 ...
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，期间每月1000元工资补助，培训费用医院出（熟人介绍来的医院未办理培训费用缴纳），现在进修完毕已在医院工作1年，因为人事原因想离职，医院要求赔偿？这种情况用我支付违约金吗？若赔偿该怎样赔？赔偿后院方有权利压我的执业资格证书吗？国家有没有相关法律保护像我们 ...
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违约金，本人支付学习费用数额，但人事科不要，说必须支付三倍，想办手续就得按协议上的交2万多的违约金，当初的学习培训费用是3000元，交通费是580元，我的协议掉了 有这规定呀，要是知道肯定不会签字了，现在是不交那么多钱，手续办不了，离职证明也拿不到，执业证变更也拿不到，我是护士，执业证不能变更以后就就 ...
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年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ............................................... 前面的东西都没有问题，问题： 第一是、公司明确说明过（口头）我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。 第二、培训公司只出了培训菲佣， ...
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，提到了“1.因为乙方在入职时期并不具备相应的专业能力和职业背景，所以，甲方在合同期限内为乙方提供专业培训和项目实操机会，并给予指导。2.在上述合同期限内，若甲方无过错，而乙方单方面提出离职要求，乙方需支付甲方20000元作为甲方为乙方提供专业能力及提供项目实际操作 ...
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