律师好！ 请问如果底薪按劳动法，但是加班费低于当地最低标准，劳动者可以得到多少的赔偿金？？ 如果劳动者要求立即解除劳动关系，也就是不会提前几天或一个月告诉用人单位，那劳动者还能得到经济补偿吗？是如何计算的呢？谢谢您的热心解答。...
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损失的原则要求劳动者赔偿。 在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行 经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按 ...
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、供方的违约责任 (一)供方的产品到交货日期交不了货,或自合同生效后需方被通知到交不了货,或产品未达显示屏A规标准(即不良超过3%),或有其他质量 ，卖方由于货源不足，无法供应买方，买方要求卖方不仅要退还订金5万元，并且要缴纳5万元违约赔偿金。卖方与买方在第二天就此进行协商，卖方只愿付1万元赔偿金， ...
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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 属于一裁终局的制度里吗？...
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5年半，现在接到口头通知，需要解除劳动关系，但没有给出合理理由。公司给予的补偿是，5个月的补偿。请问是否可以以无正当理由违法解除劳动合同，而按照《劳动合同法》第87条规定，请求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月的经济赔偿金。（5年半工龄，应按照6个月发放补偿金）如单位 ...
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公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不付赔偿金只付补偿金合法否？ 公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不 一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动 ...
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费700,7伤残赔偿金100825.2元（5601.4元/年*20年*90%） 8 定残后的护理费，原告诉请每年按30000元计算，明显高于当地所在地的护工收入标准，次 按照2011年农村居民人均收入计算不误不妥，综上二上诉人上诉理由无充分的事实依据和法律依据，依法不能成立，本院对其上诉理由不予采信， ...
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请问怀孕36周死胎,在休产假中，但公司同意我休完产假，公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额？法律有哪些规定？谢谢！可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗？ 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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、哺）解聘补偿金5000元 仲裁结果为支付本人双倍工资差额11000元（08年的工资标准），支付产假工资7303.5元，补交04.10至12.01保险。而经济赔偿金以本人未提供解除劳动关系的证据为由不予认可。（其实有出具与领导协商解聘时的录音，其明确提出不可能再 ...
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，劳动者被迫提出解除劳动合同，并主张用人单位支付赔偿金，而赔偿金的计算标准却是以《劳动合同法》第87条的“双倍经济补偿金”。这种嫁接是否成立？ ——我认为，应当根据《劳动合同法》第46条，第38条规定的很明确，应由用人单位支付经济补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同 ...
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