用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由于竞业限制规定是对劳动者就业范围的限制，甚至会导致劳动者无法在自己的专业范围内就业 ...
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我是10年的应届毕业生，在没毕业时和一个用人单位签订了就业协议，在毕业之后如期的到单位报到，并且上交了报到证，之后给用人单位签订了劳动合同，劳动合同 到新单位的时候跟他们签订合同时，他们发现我的档案里缺少报到证。也没有劳动合同或者解除劳动合同的证明。他们告我我要我改签就有协议，否则会影响到我以后的职称 ...
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.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？2劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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没想到今年的11月份，公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规，侵犯了残疾人的劳动保护权，我对此 适当的工种、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的 ...
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规定提前3天给公司交了辞职申请，但公司要求我支付违约金，具体情况是这样：我的劳动合同上面没有明确规定违约金，但其后附加了一条“其它情况按公司46号文件执行”，文件里面说在试用期内解除合同应支付就业协议违约金，但我的就业协议上面没写违约金，此外还要交什么公司都不能给出解释的“安置费”， ...
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代理关系的通知》。并书面答复：说我和保险公司不存在劳动关系，现与我解除代理合同没有有补偿的说法。完全惘顾我与公司这些年来存在的事实劳动关系的历史事实 践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满，客观上讲，本人已人到中年，也需要经济来源维持家庭生活，如果失业后再就业肯定不能一蹴而找到机会，会面临一段就业空档期。 ...
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造成重大损失的； ④被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前七日以书面形式通知乙方本人： ①患病或意外负伤，医疗期满后， （签章） （有学校印章，无签名） 乙方(签章)许建红 见证方（签章）(盖着麻城市宋埠镇劳动就业管理所的劳动合同签证专用章的章子，还有施红武印)...
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本合同前已经阅读单位发的下列规章制度……实际没有阅读就签了。还有甲方和乙方在合同期满都要互相提前30日以书面形式通知对方续签或者不续签。 事实经过： 本人 登记用），申请要求给我办理支付一次性工伤医疗，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金，申请去年单位口头 ...
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你好，我想咨询一下关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。就是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在解除劳动合同后得到的补偿吗？若前期工伤治疗期间单位已经发放了7个月的工伤医疗补助金，那合同解除后是重复享受工伤医疗补助金吗？还是有其他的补偿呢？非常感谢您！...
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你好，我咨询国企因经济效益不好，需裁员500人，先安排到集团另一个公司就业，不去就直接强迫签协议解除合同。每工作一年支付一个月前12个月平均工资。重点咨询，解除劳动合同非本人签署，劳动合同被解除后我可以申请主张哪些权益？谢谢...
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