我是2013年12月27日到公司上的班，当时公司聘用是说的试用期三个月，使用的工资是1500，转正后的工资是2000，我聘用的是财务助理，但是工作到现在一直做的都不是财务工作，公司的作息时间是单休。试用期的时候公司没有扣工资，转正后每月扣押工资的10%，5月份的时候我外公去世，请了4天假， ...
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”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日 询价最终需要到我这边汇总 某采购人员询价出现了失误（产品型号错误），但我汇总时未查看出问题，将进价交予业务部，业务部再核算利润报价给客户，客户最终下单，因询价出现 ...
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我们公司试用期为三个月，且试用期每个月只发放80%的工资，其余的20%将集中于转正后发放（如果未得到转正，将不予发放），然而当我办理转证手续时却 也已提出离职申请），请问这种情况我是否可以追讨回我应得的20%的工资？公司安排员工参加集体培训，不参加领导还不同意，但最后离职时却要强行扣除培训费，请问是否 ...
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应聘一家公司外派到国外工作，说是试用期三个月，临走时我提了两次签合同的事。这公司就是没有拟好，员工手册上写着三个月试用期。试用期结束后转正签合同，结果2个月左右就突然辞退，理由是试用期期间不符合要求，这样的结果我接受不了。请问一下律师朋友，公司这样的做法，是不是违法。我该主张什么权益与诉求...
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试用期要延长三个月，迫于无奈签了试用期延长证明，但是签署的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准 、由于公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效 ...
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试用期要延长三个月，迫于无奈签了试用期延长证明，但是签署的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准 、由于公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效 ...
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的员工，该集团公司底下有一家房地产开发公司，该房地产开发公司以只要是该集团公司内部的员工与集团签订10年的劳动合同就可以以每平方米优惠550元价格购房，因此我在 依据是否是合法的？另外补充一点的是我原服务的这家集团公司在试用期内均未为员工缴纳社会保险，转正后也未没有补缴，同时在公司做满一年的所有员工也 ...
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要延长试用期一年半试用期间，后才给转正。 请问： 1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？...
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我要延长试用期一年半试用期间，后才给转正。 请问： 1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍 ...
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您好！我是一名在公司工作3年的员工，，现在我怀孕5个月，怀孕前一个月刚刚上项目经理试用期（试用期为6个月），但怀孕2个月时就因怀孕调动岗位，以至于我不能完成试用期的任务，现公司以我未完成试用期任务为由不给我项目经理转正，还将我降岗降薪，请问公司这种做法对吗？我可否要求他们赔偿？...
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