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实习期和试用期都可以相应缩短。 当时觉得条件不错,工资也勉强可以接受,我就来上班了。在此期间人事一直没有跟我提合同的事情,后来在七月份的时候我打电话(我们 我的领导找人事的人,她们说我还在试用期没有合同不违法。后来我刚好有个好的工作机会,就于上周三提出辞职,办理离职的时候,人事的人振振有词的说谁 ...
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公司面试谈好为计时工资,试用期离职公司按计件结算工资,有合同,单合同没有写明工资多少及结算方式,并且又在我们不知情的情况下私自附加了对我们不利的 。我目前手里只有公司考勤,门卡及工作服能证明自己在他哪里上班,也有辞职离去当时面谈工资领导时候再次确定当时和我们谈为计时工资的微信截图,其他的什么都没有, ...
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,可到第四个月老板准备让我转正合同了,我准备辞职,可老板需要我交接差不多一个多月,可我想现在就走,我说试用期合同我可以提前走,可老板说他们不 里面包含了试用期合同没有单独试用期合同,我想咨询一下程序是正确的么?而且需要了解那么久吗?第三个月给我的也是试用期工资,但我没合同,他应该按转正工资 ...
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。 疑问: 1.现在如何收集具有法律效益的证据?已经想到的证据包括:入职时间,工资(公司工资条无公章,而且不定期以邮件形式发送,只有银行流水能证明收入),社保 哪个部门的帮助?是当地劳动监察大队还是劳动仲裁局还是来年各个都要?如果我补合同劳动合同后,我是否有权因公司在试用期内未缴纳社保为由马上辞职?...
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我三月份进入公司上班…面试说的是试用期三个月合同…但是我在没有到三个月时因为觉得不合适提出了辞职…老板也同意了…然后我说干到月底…结果他提前就让我走了…我的工资是一个月2500,没有全勤奖…每周日休息…五月份辞职…因为 ...
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工作8个月,至今未合同,未交社保,这个月老板拿来一份合同书,说了就交社保,但是合同上公司名称和原公司有出入,工资收入不明确,与原公司 至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的,甲方有权终止合同。 3、工作职责: 3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该 ...
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满7天才有工资拿,然后我表妹做够7天提出结工资辞职,工厂人员又称,试用期为7天,做满7天辞职必须一个月,否则算急辞处理,算下来一分钱都没有。 25号,我想咨询一下,这家工厂究竟有没有权利说是7天的试用期辞职到8/10算不算是正常辞职(目前为止没有过任何合同,也没有任何书面资料说是7天的试用期。) ...
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杭州拱墅区,而我工作的地点是在萧山区的项目部,当时口头协议试用期3个月,且没有签订劳动合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给 记录,如果可以还可提供视频录音,辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内,可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张未签订劳动合同的2倍工资吗?实在 ...
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试用期3个月,但是由于表现不错,提早过了试用期,当时也没有说过公司要求合同,就接着在公司上班,由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职,所以 半年后公司给予缴纳社会保险,但是由于我没有合同所以公司没有履行当时的口头承诺,但是为什么我没有合同不给我缴纳社会保险,但是工资的扣除,核发都是按照合同 ...
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我于8.29进东莞泰森电镀设备厂,当时了一个试用合同试用期一个月,上面有一条“在试用状态,员工辞职需提前一个月申请,且需要做满一个月才有权申请,不满7天辞职没有工资”还有一条“试用期满,员工有权选择签订劳动合同”在试用期满 ...
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