你好，我是一个未满18岁的女孩，今年年初进入一家化妆品公司上班，三个月的试用期，我在公司上班四个月，没有签订任何合同，离职后公司不发工资，还压一个月的工资，我该怎么办？...
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我在一家超市分店上班，试用期为两个月。上班时间为一个半月，辞职没得到批准，我就没去，他们说按我非正常离职，工资没有，押金半年之后领取。他们这样做合法吗？...
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您好，我是从11.08号入职12.21号离职，11月份正常上班17天，另外4.5天加班，12月上15天，另外4天加班，月工资是1800元加50元 的次日算2倍工资，共计10天，另3天加班，请帮忙算下劳动仲裁下我一共可以申请多少工资。谢谢！公司规定试用期不发工资，所以自上班我就没有得到过工资，请问我可以 ...
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请输入你的问题进入公司时公司让签了一份告知书，如果在此期间未满25天自行离职的不予发放工资。...
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您好！我现在是在试用期内，由于老板在外地出差，我通过微信向他提出辞职申请，但是老板不同意我离职。在没人接手我的工作的情况下我可以直接走吗？走之后公司不发工资怎么办？...
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录音；证据4：失业保险金申领登记表）。试用期工资为2600元，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为：基本工资（3600）+误餐补助（ 职签订的劳动合同不符，拒绝调岗。人事经理劝说申请人自愿离职，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08月工资按满月发放（3780.00 ...
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需要咨询您的问题有以下几个：1本人可否现在就联系公司要求即时发放试用期工资？？2公司以违约金一说拒绝发放或者少发工资并以工作相关事项需要核实为由延迟发放工资是否合理？ 多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人，本人不愿在沉默中死亡，宁愿把讨回的公资都用来 ...
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按1.5倍算，等发了加班工资才知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不 要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月， ...
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跟该两人谈了很久，我们看得出来是公司欲想挽留她们，第二批1个人，这位同事对迟迟不发工资比较反感，情绪比较明显，某领导找她谈话的 当初我面试的时候是老板年面试，她说试用期1-3个月的基本工资是2000-2200不等，试用期过后基本工资是2500-3000不等，我试用期三个月都以2000的基本工资计算，这 ...
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纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受婚丧假。 6、婚假：婚假需提前 分钟至30分钟内扣15元。超过1.5小时扣半天工资，超过3小时扣全天工资，每月累计计算。 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告，其 ...
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