试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策。但是试用期马上结束了，之后就是5年的服务期限，单位现在不以合同为准批准离职，但要求人事解冻后以试用期已过要按照所签合同继续履职5年，应该怎么办，现在就是想辞职换工作，难道要再等5年吗？...
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给哪位领导签字，签完批准后再换个小单等候七天，这样才算完结。也就是说试用期内辞职起码还得提前一个多月，因为领导一直拖着不批。我说国家规定试用 ”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求512，但我弄成了5120。导致多生产 ...
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老板却不批准，说他们现在缺人，绝对不批准的，要走工资就不发。我说我是按照试用期标准辞职的，他说公司规定辞职过后还得有个15天的交接期限， 为父母分担，这难道错了，本来是一种美德，但是为什么偏偏受到压榨，却说什么劳动合同不适合在校大学生，还说在校大学生没有工资，最低工资，以及社保等等一系列保障，那么我想 ...
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，经大家共同商议决定合同如下： 注：经本公司领导同意招聘新职员，试用期为6-10天，试用期过后双方如无任何异议，签订此合同后转为正式职员。聘用的正式员工合同 为两年。 签订合同的所有员工满二年或二年以上者提出辞职需提前3个月申请，经公司领导批准后方可离开，公司无任何理由扣除员工工资和奖金。员工在合同 ...
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律师您好，我在一家工厂上班一个月，还在试用期内，因有事要离职找主管辞职他说要一个月后才批准，劳动法不是规定试用期内提前三天就可以了吗，我该怎么做呢...
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我在一个公司上班。合同签订的是三年合同。写的是两个月试用期。现在还在试用期内。我现在要辞职。是不是提前三天通知公司就可以了？但因为公司现在缺人。领导说还要等他们批准才能走，辞职是要等单位批准么，如果我要走单位不让走该怎么办？而且和公司签订合同也没有给我一份。这样他们算不算违法？...
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生产普工，进厂未到三个月试用期，辞工厂方要求提前一个月申请辞职，我写辞工书2015.12.16辞职上交生产部门主管，但他不签名批准，只是口头说一个月之内有效让我办离职走，但厂方规定离职需要生产主管，人事，总经理签名三方，主管拿我辞工书不签字，只是口头承诺批准请问我此辞工书是否有效？？？应该怎么处理？...
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我是一名试用期的教师想辞职，然后合同写着试用期可随时解除合同，但是要交5万元的违约金，现在我愿意交这部分违约金但提交辞职报告后教育局一直没有回应，校长说必须找人才能放，不然不会批准，可是没人没关系就不能辞职了么？...
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我在一工厂做了15天，第10天的时候感觉不适应辞职批准了，但是工厂老板要扣我一半工资，昨天我去劳动局，劳动局说没法处理 ，没法处理的原因是工厂没有规定试用期是多久，工厂就可以随便说试用期多长，也可以说一天，这样就得提前30天辞职。...
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我们小公司都没给员工签试用期合同的。他刚来就知道他是来顶空缺的,也知道那个老员工是5.31号走。他之前口头说不能在这里做很久，但是 有负面影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问，这样处理，是否会引起劳动纠纷?...
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