因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了该 未签订劳动合同请问可以要求支付二倍工资吗？4、试用期内以业务删减为由让辞职未提前告知（9月3日下午5点半左右近六点通知工作至9月4日做交接下周 ...
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.上说如果违约需要按照距离合同期满剩余月数的基本工资总和支付另方违约金。这个是合理的吗?这样如果一年后离职就是要付剩下两年的基本工资给公司吗? 8、在聘用 随意解除合同，甲方不能随意辞退,乙方不能随意辞职。遇特殊情况需提前解除合同时，求解除方需提前一个月通知对方(寒暑假期间及开学以个月内不办理离职手续 ...
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经理只跟我提过涨工资的事，并未提续签合同的事，所以目前为止我仍在公司上班，但未续签合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3 ...
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并让我签署了原国企的离职证明，当时是16年2月，现在该私企和公司突然停止合作，需要我们转签新的代理公司或离职，我选择离职，但公司只按16年2月到现在给你赔付1.5月工资，之前的两年工龄它并没有算上，加上公司未提前30日书面通知，我要求按劳动法N+1规定，赔付4.5 ...
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起因：1.合同地址是在深圳现在因为工作需要把我们部门(9人)全部长期调到北京工作。 2.没有提前一个月书面通知我们工作地点变更。 3.合同签的三年， 协商离职 我们的态度：一直在深圳不能接受长期去北京，公司协商赔偿，并离职。 当前在职时间： 已过试用期， 上班8个月 请问律师： 根据上述情况 一：如果 ...
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期间不准离职，否则赔偿一切相关损失。请问这一条款合法吗？同时在第八条【合同的变更、解除、终止】中有写到：乙方若要单方面解除合同，需要提前三十日以书面的形式通知甲方，逾期视为甲方同意，合同随即解除。这两条有明显的冲突。我现在向公司提出离职申请，公司就以''项目期间不准离职''为 ...
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劳动者与用人单位的合同于2013年8月31日到期，用人单位提前一个月通知员工续签，但是劳动者不愿意与公司续签劳动合同，公司不让员工领取相关社保，并让员工办理离职申请，请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？...
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公司裁员,我的劳动合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且还让我签了以离职的形式解除劳动合同的协议。有很多款,就是让你不得上述的意思, 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的应该优先考虑留下，我上有60岁的老爸 还有个三岁多的小孩 老婆带孩子也没上班，公司也没提前通知我，下午通知 ...
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劳动合同，已经履行了一年，还剩四年。在这期间我自己上了夜大，但公司帮我报销了上夜大的学费，现在我要辞职。下面是合同中关于违约责任的内容： 的服务器内辞职或自行离职的，乙方应承担违约责任，按有关规定赔偿。” 请问这种情况我需要赔偿公司上夜大的学费吗？要辞职的话一定要提前30天向公司提交书面通知吗？如果我 ...
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是我每天在公司忙事情，我有忘记的理由吧，到了三个月难道公司没有义务通知吗！最后还是我在干了大半年后提出了，老板才说你把身份证户口簿复印件给我。现在说 但是我在网上查了一下劳动法！用人单位没有与职工签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职不需要用人单位批准。具体情况我也不大清楚，所以在此咨询一下。谢谢！...
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