我在办理上海市居住证积分。在工作经历当中和一家企业A签署劳动合同，但是这家单位马上更名为B，同时以B的名义缴纳我的工资税。 现在A，B都已经注销了。 上海市人事相关部门要求我出具这家企业的更名信息。 由于这家企业已经注销，所以上海的工商部门只能出具B的注销信息，而 ...
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由于上级离职，换了个新领导接管，2016年6月2日人事部通知我第二天起去总部（上海市闵行区）上班，因为距离较远，我说我上下班还要带小孩的，不方便，拒绝变更工作地点 请问这样是合法的吗？我在这个公司工作了9个月，可以申请赔偿吗？现在公司也不主动跟我解除劳动合同，一定要我办理自动离职。我现在应该怎么办呢？...
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我4月和5月工资及其金额，并交纳社保和公积金，上面有财务，人事和经理签字。劳动合同上规定每月十五号发上月工资，但是到了5月25号我还是没有收到4月和 差20天工作满一年）4.补交我四月和五月的社保和公积金（公积金没有按照合同金额交，按照上海市最低标准交的）。请问我的诉求是否合理？胜算有多大？需要准备 ...
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婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资 出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同，里面并没有很明确的写出年终奖的事宜。但是我们酒店在年底的时候有 ...
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薪后五日内缴存公积金，但公司拖到每个月的20号、23号、26号缴存上个月的。 劳动合同上清楚写明按上海市规定交新三险和公积金，但公司并未按合同要求执行！ 请问这是否侵犯了劳动者的合法权益？是否可以要求仲裁机构介入并解除劳动关系？ 因为这里的人事主管满嘴谎话，欺上媚下。导致我工作难以进行！我希望 ...
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换了一家劳务所，要求自己写自动辞职报告，然后再转签新的劳务所，期间劳动合同没有到期，2008年在新的劳务所工作至今，在2013年5月查出腰椎间盘突出 ，让我自己去公司拿，而且病假工资没有按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80%发放，在2014.1月公司又不给我发放病假工资，要求我自己 ...
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换了一家劳务所，要求自己写自动辞职报告，然后再转签新的劳务所，期间劳动合同没有到期，2008年在新的劳务所工作至今，在2013年5月查出腰椎间盘突出 ，让我自己去公司拿，而且病假工资没有按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80%发放，在2014.1月公司又不给我发放病假工资，要求我自己 ...
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头衔也没有多一分钱的工资或是其他额外收入，只是多了一个把问题汇总报告的工作内容。 上海市经侦办召唤我两次，第一次只是问我在单位工作的流程。当时还跟我说 没事，只有我收到了取保候审。 我应聘的时候，公司已经成立4年了，帮我签正规劳动合同， 公司规模也很大，部门人很多。我并不知情他是传销。 还以为是很正规 ...
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半月的申请，公司以孕期长期病假为由拒绝了该申请，根据 2010年12月，上海市卫生局正式颁布《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知 ”哺乳假的疾病范畴 和公司沟通未果，公司要求马上上班否则算矿工，咨询下： 1. 公司规章制度规定1周无理由矿工就解除劳动合同，这种情况公司能单方面解除 ...
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我是一个怀孕四个多月的孕妇,担任公司销售一职,工龄满一年,劳动合同和公司签署的三年,2014年到期,期间一直按公司要求出勤上下班,3月底开始公司人事利用部门调整没有岗位安排数次电话劝我待岗,发放上海市最低工资,我一直没有同意,今天公司人事给我下达公司盖章的 ...
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