5年，现工作一年半辞职，人力要求按照少一年一万缴纳违约金，称为培训费。然而，我从未签过培训协议，合同里也完全没有相关培训的描述，并且公司除了入职时一些最基本的培训外从未对我进行过任何专项培训。请问这种培训费需要缴纳么？ 另外，如果我不缴纳公司不给离职该怎么办？找劳动仲裁么？ ...
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因本月还未结算工资，我是否可以在公司支付未含三薪的工资时提出解除劳动关系。 因公司刚开始外派我们出去培训（协议写的专项培训），签订了必须工作满2年的协议，否则需付1万多违约金，如果因上述问题解除劳动关系，是否意味这个违约金不需要赔偿。 如若需要解除劳动 ...
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知道大学生不可以签），一个多月之后想辞职，老板说辞职根据合同需要交20万违约金。1.我是大学生，受劳动法保护吗？劳动合同有效吗？ 2.公司没有给我买 交了辞职信直接离开还是需要30天后离职 3.没有给我进行过专项培训，没有培训费用 4.我有要交违约金的风险吗？ 5以怎么样的方式辞职走人才能保证我不受 ...
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，甲方每个会计年度内累计为乙方提供专项培训费用（包括但不限于学费、外派或委外培训费用、外出学习考察费用、学习培训期间的交通和食宿费等）的金额达到人民币xxxx元以上的，自次年起乙方必须为甲方服务x年。如果提前解除合同，乙方必须向甲方支付违约金X元。这样的条款合法吗？...
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违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部 试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ 希望能得到您的帮忙，谢谢...
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医院的合同里有一项是：取得执业医师资格证之前为培训期，取得执业医师资格应在甲方工作5年，培训期间和取得执业医师5年内，因乙方原因离职，则应赔偿培训期间及离职期间乙方在甲方领取的所有费用的3倍，医院没有提供专项的培训费用给我去参加培训，我现在准备辞职，医院一定要我按照合同的约定赔偿，我想请问 ...
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把公司离职程序走完，到最后要求人力资源盖章，并出具离职证明。但是他们以合同中规定的违约金为由然我交违约金。具体规定是合同签订后需工作5年，违约金10万 两万。现在人力资源说只交5000就行，但是我认为我没有在公司经过专项培训，不应缴纳违约金，公司人力资源不同意。现在我想申请劳动仲裁，需要等提交辞职申请 ...
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元。 2014年10月20日，我与该公司签订了就业协议书，其中没有服务期和违约金条款。 2015年7月20日，我与该公司签订了劳动合同，该劳动合同 您， 该公司为我支付的大学学费是否属于专项培训费用？ 就业意向书与就业协议书的效力期限？ 如果我现在辞职是否需要支付违约金？若是则数量是多少？ 若我与公司 ...
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劳动协议第二条甲方为乙方提供专项训，必须按约定期限服务，如违反约定期限将赔偿甲方提供的培训费用及支付违约金。只是在上班交我们一些生产操作。请问这算赔训？...
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大家好！我是2014年的应届毕业生。 2014年7月份，我跟公司签订三年的劳动合同后，里面没有专项培训费用，除了劳动合同外，还签署了竞业禁止、保密协议和劳动合同补充条款。其中，劳动补充条款写明一条：服务期限不满一年，支付违约金15000元；服务期限满一年不满两年， ...
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