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能花几天?180元是河南省规定市民的最低生活费标准吗?)。本人要求看公司(富余人员管理办法)文件,工会领导和分厂领导都表示没有。五百强国有企业还有这样 劳动法;第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
范围内从事建筑活动。通过查询四川省住房和城乡建设行业数据共享平台信息,我公司向法庭提交的证据--被告项目部“通讯录”可以明确看到,通讯录里7名人员都在被告 约定的施工单位之间无合法劳动合同及社会保险关系的。”2014.118号住建部《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定管理办法》(试行)第七条:存在 ...
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),而证据1中《哈尔滨铁路局职工工作时间与劳动班制管理有关规定》和《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》中规定的“工作时间不包括轮班间歇制 临时性工作(如抢险、救灾等)的,乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款,排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有 ...
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,而证据1中《哈尔滨铁路局职工工作时间与劳动班制管理有关规定》和《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》中规定的“工作时间不包括轮班间歇制 劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 (四)关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符,适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审 ...
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4)没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为:“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明,纸质档案中的关于上诉人 这种认定是“此地无银三百俩”,自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员 ...
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4)没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为:“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明,纸质档案中的关于上诉人 这种认定是“此地无银三百俩”,自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员 ...
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4)没有任何证据证明奥托容克公司解除劳动合同的行为是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为:“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明,纸质档案中的关于上诉 这种认定是“此地无银三百俩”,自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
4)没有任何证据证明奥托容克公司解除劳动合同的行为是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为:“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明,纸质档案中的关于上诉 这种认定是“此地无银三百俩”,自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
张振毅负责与张兆金等人协商解决。 4、 关于张兆金等人与保安公司签订劳动合同事宜,张兆金等人一是认为工资太低,二是认为做保安工作没有面子 我们日常的工作管理中还存在着薄弱环节,尤其是在票据业务及合同管理等方面工作上还需要我们进一步改善和加强。我们将以此事件为契机,吸取教训,堵塞漏洞,不断完善和加强基础 ...
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人力资源经理处,出现了一些问题。他以公司机密为由,将发给我的一些文件收回去了比如劳动合同,住宿通知单,录用通知等。我现在手中只有离职报告申请(复印件未盖章)和学徒工管理办法(复印件)。人事部经理收回文件的行为是否合法合规。 2.关于工资。我是2号入的职,7月17 ...
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