的公司领导却说老总不打算设行政前台这个岗位，让我自己考虑清楚给她回复。有一种被变相驱逐的感觉。 2、分公司在2015年12月底给我上的保险2016年1月份上的公积金， 的周期是一年，是从2016年8月1日至2017年7月31日，如果合同期间内公司迫使员工辞职，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？...
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提出事由不成立，我调回公司将近一月，也不给安排工作，因我为公司正式员工，公司一直也不辞退我，现又给我安排调生产车间，且降薪，进行变相辞退。我可以提出离职索赔？ 去年降温费取暖费至今也未发放，可以索赔？另外去年5月20-11月底连续工作，一直未休假，可以提出加班 ...
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是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不能辞职要求赔偿。另外春节快到了，员工要休年假，老板不让休，并且不让请假，若果提前回家过年就算旷工，旷工三天就辞退并不赔偿，变相的逼员工辞职，这样的情况我是否能辞职并要求赔偿...
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财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还 ，公司就是不想支付经济补偿金给我，我工龄有两年多了，公司这样逼我走是否违法？可以不经过员工本人同意就发个邮件来调整我的岗位内容和工作时间？？？ ...
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，但是要把我调岗，调回行政前台。我不愿意接受，请问是否属于变相裁员。不接受就只能自己辞职，公司明确表示不会赔偿。办公室内另一员工以前也是行政前台，调到行政专员。公司是先要调她回行政前台，她不同意，所以就辞退了她，并赔偿了她2个月工资。但是到我后，我不同意，就说公司 ...
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，近两天公司和我在谈续签合同的事情，并声明：“公司效益不好”和“近期我本职岗位工作量不大”为由，签订新合同时，要下调我现有工资500元，否则，就移交岗位相关工作，请问，这是否是一种变相的辞退？我在工作上并没有犯错到辞退和开除的地方？我是否能申请员工辞退赔偿呢？该怎样操作呢？ 谢谢各位！！！ ...
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了。年前就说要挤兑我们辞职。开完会还让签一张已通知降薪的纸，公司就我们组的没签。公司一直憋着把永久合同员工自己辞职。公司要是在开会，不签降薪就辞退或者变相挤兑我们，我们该怎么保护个人合法权益？公司以疫情为由，降薪我们该如何？...
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人主动辞职，后续我的劳动关系会由人事部介入，若坚持辞退，加班时间等都会被减少甚至取消，如果自己辞职，公司会多给一个月的工资补偿，给我几天时间考虑 为基础，深惠两地的福利待遇很多不一致是否可以要求补偿？ 公司如果不允许加班，以此达到变相降薪逼员工辞职的目的，是否合理？（我们的基本工资是执行惠州的最低工资 ...
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了6/48号被员工的时间，对于此事公司领导不但不给我合理的解决方法也不做出调解甚至更离谱的是让我离开我现的工作位置，公司总务科更是变相的辞退我，并告知我要将我调到车间工资调到基本工资，一直让我等电话，对于公司的这种处理方式我很是不理解，作为一个受害者事情发生的时候我没有还手时候连一句道歉 ...
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公司上了3个月，就到转正，现在要换岗我不同意就把我辞退了。现在要办离职，但是要签离职保密责任书，公司把责任推的一干二净，我该怎么办，不签办不了离职，但是 公司名字，oa记录是截图保存的，工作牌是花名的，没有工作服，上班按指纹的。我写了份证明是公司的员工，让同事签名了。就是我拿不到有公司盖章的资料。那个 ...
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