也不知道 问经理拿来看也不让） 1月底的时候已向公司寄了辞职信 今天他们才收到 还是不同意我辞职 若是我不来上班 就以就以旷工三天以上为由辞退我 还要 员工同意需将该项目和专案完成，并经公司验收后员工方能解除劳动关系。 以上这样的条款有没有法律效应， 若是照他的规定那不是就算提交辞职信三十天以上 老板 ...
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甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向甲方缴纳违约金（有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时，合同自动生效。 4.4未尽 ...
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学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2.培训期间 服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司： 1）公司所付培训费总额的两倍 2）乙方 ...
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方能离职。急辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（ 各两套，在本公司工作满一年以上的员工，厂服费扣一半，不到一年的员工厂服费用全扣 甲方签章：————乙方签字：-———— （这种协议有法律效益么。我是 ...
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了烂摊子，感觉自己吃不消了，曾经连续一个星期上班超过法定上班时间、浴室想立刻离职。本来公司规定每月15号发工资的，我们做到现在4.20都没领到工资、他们说主要原因是 关我们新员工的事的且当初我也和他们说明了自己是i新员工的情况。本想立刻辞职直接走法律程序去劳动仲裁的、可现在一分钱都没拿到怕他们真的把 ...
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行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中. 社保,已形成事实劳动关系,一直到09年8月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题1 竟业合同 ...
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是否需要赔偿这笔违约金？违约金是否合理？且我发现我签署的合同是非洲安哥拉合同的模板，即在员工规章制度和劳动纪律等条例写的是：“乙方自觉遵守安哥拉国家的法律、 一个工作领域，这样的合同还具有法律效应吗？即实际工作地点和合同规定条例不符？另外，我是18年6月中旬向公司提出的辞职，合同法有说明劳工的合法权利 ...
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人事的，现在我遇到有位员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定，那员工即时离职要承担违约责任，劳动局会支持吗？...
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公司合并，我微信向上级领导提出辞职，领导让我2016.2月份再离职，说规定提前一个月提离职，但是我查看我的固定期限劳动合同2016.1.31到期， 合同。 麻烦问下。 1.微信说离职是否有法律效力 2.公司让提前一个月提出离职是否合法 3.如果原公司不续签合同，是否员工可以提出工资补偿 4.如果原公司 ...
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关系出现裂痕，我于2013里向老板口头辞职数次不批，由于夫妻关系几近破裂，今年春节后2月初本人决定自动离职不再回该公司上班，打电话给老板说明情况如果公司工作方面 不然的让我家破人亡什么的（有电话录音为证），法律规定员工离职用人单位需员工签保密协议的用人单位是需补偿员工的，但该老板说我有义务同他签署这种 ...
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