合同的时候，我发现其中有一款产品的材质供应商写错，但由于这期间国外同事有跟国内领导反馈关于材质的问题，可能会出现要换材质的情况，遂我去跟国外仓库同事确认材质 ，于2月份货到国外，国外一查货发现物料材质不吻合，遂在了解了情况后，公司发布了通报批评（涉及人员有我领导，我，国内财务以及国外仓管），我领导因这 ...
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，另一位同事提到我的新房还在申请贷款中，不能减员，所以替本人岗位的那个同事给在休产假中的我打了一个电话，问是否需要延续缴纳，让我回去上班的时候将 ，我将公积金公司缴纳部分和个人缴纳部分两个月合计300元交回公司。 二、未报备上连班 关于这一点，因为我从事的是零售业，所以班次比较多，而公司在劳动局申报的 ...
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签过字的离职协议书的照片和一段与公司总经理的谈话录音，希望各方新闻媒体予以曝光。其他同事也在积极取证。 二、关于克扣奖金 在辞退名单上的人员还不给 的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的合同上的到期时间。 四、关于工作时间 我们的工作时间严重超时，每天上12休12，周末无休，由于单位工作量 ...
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然后我就为了那张单留下来，想做完这张单再走。但是9月中，我发现公司一个同事在偷偷的联系我这个客户。9月尾，我知道了老总和经理要我接下这个单之后 的文件，因为这个同事以前利用过我做过对不起经理的事情，所以我很不理智的删掉关于我的工作资料，小叶的工作资料，以前经理的工作资料。我的工作资料和小叶的工作资料都 ...
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，要求我赔偿损失。关于迟到，入公司的时候，公司有规定写15-30分钟以内都不算迟到，我们8点半上班，我都是在9点前到的。之后听我同事说，调解之后他们把 不能要回来，法假的钱可不可以补，我每个月做26天算不算加班，还要就是，公司以我的离职，导致后面项目没人做为由要求我赔偿，何不合理，目前还在劳动调解中， ...
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律师好！有个关于劳动合同的培训协议想咨询一下是否合理？大致情况是这样的： 我进该公司一年了，合同一年前已经签过，最近因为同事离职频繁，导致 专项培训产生的费用方可约定违约金，此协议所谓的培养计划不通过第三方培训机构，而是公司提供岗位实践让我们学习、提高相关知识，个人理解此行为就是平时的日常工作，个人 ...
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我不知道该怎么办！公司称跟同事吵架发生肢体冲突，不算工伤，人事局材料称我母亲发生的事情符合工作时间工作地点，但提供的证据不足不予视为工伤 关于我母亲的巡逻岗 母亲当时也没有跟班长说要去找他，因为这个岗位本来就没什么约束。 而且该物业公司的劳动合同设计的内容非常【简单】，并未明确【协管员】的工作内容， ...
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我不知道该怎么办！公司称跟同事吵架发生肢体冲突，不算工伤，人事局材料称我母亲发生的事情符合工作时间工作地点，但提供的证据不足不予视为工伤 关于我母亲的巡逻岗 母亲当时也没有跟班长说要去找他，因为这个岗位本来就没什么约束。 而且该物业公司的劳动合同设计的内容非常【简单】，并未明确【协管员】的工作内容， ...
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的这位同事曾拿刀扬言要杀了我爸，然后我父亲离开公司出去散心，等回到公司路过门卫的时候 这位同事也在门卫然后骂我父亲 拿着刀说要谈谈，我父亲气 我父亲之后同意私了 警方就走了 但是他带我父亲去医院看完胳膊之后再没有说过关于赔偿问题 我想请问下 接下来我们应该怎么处理， 没有做过法医鉴定 只是去了医院检查 ...
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E当法人注册公司）。后经商量我们拒绝与A所谓的公司签订借款协议。 2014年3月30日，A以做生意为由向我同事D借款5万元。 2014年3月31日，A以 等A带人办理法人贷款抽取提成后归还。 2014年10月13日，A要求B上班后向同事借款，拼凑一万元给N（另一名受害者）。之后我打电话给N问情况后，被 ...
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