（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同 另我的加班，因未安排调休，所以应按周末2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的 ...
//www.110.com/ask/question-13441947.html-了解详情
公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费，这样合理吗？已经签个名还可以进行投诉吗？...
//www.110.com/ask/question-12684334.html-了解详情
每天加班3小时，加班费是按应发工资计算还是基本工资计算...
//www.110.com/ask/question-12256138.html-了解详情
公司加班费按北京市最低工资计算，但事假扣除按所有工资计算。这些公司已经要求员工签字了。请问公司这样做是否符合劳动法？...
//www.110.com/ask/question-12084438.html-了解详情
你好工资一直没有按照劳动法计算,现在公司要搬迁可不可以要求工资公司按劳动法计算补回以前的加班费，你看这样子的官师能不能赢能赢的话我就联系一下同事委托处理一下这件事情...
//www.110.com/ask/question-11095167.html-了解详情
综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时...
//www.110.com/ask/question-10637814.html-了解详情
公司给付加班费是按底薪的60%计算的，但是请假是按底薪的100%计算的，这样符合劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-8866896.html-了解详情
6月一直在中国水电四局从事相关工作，合同期限5年，工作时间合同约定为综合计算工时，以季度年为周期。工资按照工资具体办法执行。实际在这将近5年的 拿出2010年项目部一个工资管理办法，红头文件有公章，但具体办法无公章，该办法说加班费列入效益工资中支付。但总公司，分公司管理办法均无这样的规定，明显是现在编 ...
//www.110.com/ask/question-5456666.html-了解详情
按程序批准，但事实上存在的加班（有考勤记录）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时 ...
//www.110.com/ask/question-4451509.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·加班费计算
- ·贷款风险预测及管理方法
- ·技术改造贷款利率
- ·部门工作计划
- ·公司是否承担赔偿经济损失...
- ·委托贷款合同纠纷案
- ·装修公司是否应当承担赔偿...
- ·委托律师代理诉讼用
- ·出租房屋合同纠纷法律
- ·技术咨询合同
相关搜索