7年，一直都是和劳务公司签署派遣合同，现在已是无固定期限合同，现在母公司以减少外包人员，方便管理为由要求我们和劳务公司解除合同（签署自愿离职），然后 不满意，协商未果是否能申请劳动仲裁？ 3.如我现在维持派遣合同，还是去母公司照常上班，和母公司签订合同的员工涨薪的话我是否能要求同样涨薪？ 4.拒绝改签 ...
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与公司指定的劳务派遣公司连续签订2次固定期合同（每次2年），若劳务派遣公司不与我签订第3次合同，可获得经济赔偿吗？ 未经本人签字同意，将五险一金降低，这种违法行为如何处理，有经济补偿金吗！ 按照劳动法，第3次合同应签无固定期限合同，劳务派遣公司不与我签，属违法，应获二倍赔偿金对吧？ 谢谢名位专家！...
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2015年1月1日，我们和市某人力资源公司签署劳务派遣合同，合同到期时间为2016年12月31日，期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面标明 书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么我们是可以要求的？我们过节福利并没有和正式员工一样，上面发通知要求我们福利是正式员工的三 ...
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律师您好！我1999年5月经人介绍到一国企大厦中控室工作，当时单位没要求我与之签劳动合同，这样一直持续到2002年9月1日，自此才与我签订劳动合同，三年零 了，明年合同到期就不与我续签劳务派遣合同了。请问：1）用工单位即我就职的这家国企为了规避满十年要与劳动者签无固定期限劳动合同的风险，在满十年之前就 ...
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由于我所在部门常年亏损，公司上周五天开会让我们选择：方案1、沿用老的工作模式，有工资、社保，年底奖金不定；方案2、无工资、有社保、做项 项目服务合同应属于雇佣合同/劳务合同还是技术服务合同？ 问题2：签订这种无保底工资的项目服务合同是否违反员工之前与公司签订的固定劳动期限比如3年有保底工资比如5000 ...
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我和单位2012年3月份签的劳务派遣合同，期限为3年，但今天单位又让签业务外包合同，说原来做劳务派遣的公司现在不做劳务派遣了，现在做劳务外包了，整个公司变了，所以合同也要改变。还说签订了后工龄还是可以延续，待遇什么都没有变。这样做合法吗？我们该怎么办。如果签了业务外包合同对我们有什么不利吗...
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我的合同劳务派遣合同，前一次签合同的日期都是 2年 但第2次签合同的时候 签在了 无固定期限日期 因为待遇的问题 我和单位协商一致 出的那份 录用备案和就业登记表 是有2008-8-13到2013-12-31 两者的日期不符，如果不改的话 会影响以后的退休问题 告诉我要么改登记表日期，要么就更改合同 ...
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事由：2002年在国企上班，2009年被转入劳务派遣公司，补偿了1个月工资，改为劳务派遣关系，但仍在此国企单位工作，到2013年7月与劳务派遣公司共 不再续签，补偿也只计算这半年的合同期限。我想知道这半年合同到期了单位若不再与我续签，仅补偿半年的工作年限吗？是不是应该从2009年转入劳务派遣的日期算起 ...
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亭额外支付700元作为社保）。三个月以后根据情况双方同意的基础上调整合同期限。我保留此份合同,但没签名回复,不知是否有影响? 在08年十月初，由于各种 商 从08年11月份瀚亭没有与我签订合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作 ...
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我这样的合同工分两种，一种是我这样的，与单位直接签订的；还有一种是通过劳务派遣公司签订的。而与劳务派遣公司签订合同的，工资比我高一倍，有三险，还有 劳务派遣公司签订合同是因为我已经在单位工作十多年了，可以转签无固定期限劳动合同了，而我要是与劳务派遣公司签，就只能先提出辞职，然后再与单位签短期合同。我想 ...
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