岁。她自从2008年8月进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年 年、2010年工作时的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为应该是7年，仲裁这种裁定 ...
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岁。她自从2008年8月进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年 年、2010年工作时的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为应该是7年，仲裁这种裁定 ...
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自从2008年8月28日进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。 2009年、2010年工作的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为仲裁这种裁定不合理，准备上诉 ...
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自从2008年8月28日进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。 2009年、2010年工作的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为仲裁这种裁定不合理，准备上诉 ...
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本人辞职报告已提交，公司也停止缴纳社保，仲裁判决合同关系解除并支付拖欠的工资。但对方已别的理由上诉，让我赔偿对方损失，请问仲裁结果中的劳动关系解除是否能生效，还是要等到一审法院判决出来后才能确认劳动关系解除再重新缴纳社保...
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邮件形式提交给李毅主任邮箱。于2013年7月22日收到李毅主任的邮件已读确认回执。从此，A公司再没有就劳动者的工作问题与劳动者有过任何形式的联系沟通， 的安排至今无任何结果。合同不签、工资被停发、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系协议书，不能享受失业保险金，也不能另外找工作…该公司的这一系列作法给 ...
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新单位签订合同）。可新单位以未与原单位解除合同为由认为他们之间不存在劳动关系，起诉后一审法院也认为不具有事实劳动关系，那么我们是否应该上诉，且上诉后胜诉的把握有多大，且如果二审败诉也确认不存在事实劳动关系，那么我们应通过何种渠道主张赔偿？谢谢！...
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我的那个仲裁裁决书是有两份，然后的话一份是确认劳动关系的那份是非终局裁决，一份是那个补偿金和工资差额，他是终局裁决，这终局裁决和非终局裁决有什么区别？...
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法院判决确认十年劳动关系，补交3年社保，我可以.向社保局投诉，要.补交余下的7年社保。...
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