请问各位律师，我现在遇到个棘手的问题，急需解惑！？ 我是跟劳务派遣公司签的劳动合同，工作已即将满四年，单位两年一签，我只续签了一次，我的劳动合同五月份快到期了， 不想续签的境地了，好的赖得都单位说了算了？太不合理了吧？我还能维权吗？我现在就一想法，干到合同期满后跟单位要经济补偿金，还能实现吗？好困扰！...
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； 3、乙方在与甲方解除劳动关系后俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重 不续签合同且离职的，则结算所有奖金与利息； 5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃 ...
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公司一员工合同期满要求续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同， 不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期 ...
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1、我在本年5月与公司的劳动合同期满，但公司未与我续签劳动合同； 2、在8月底公司给了一份返聘合同给我，合同期限一年，但是合的起始日期为18年 是到退休年龄，是不是5月至8月这4个月如果续签合同应该是劳动合同，不是返聘合同，公司没有按时间规定续签合同是否属违反规定，我是否可追索这几个未续签合的的补偿金 ...
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年7月1日与目前就职的公司签订期限为1年的劳动合同，该劳动合同将于今年6月30日期满，在我提出合同到期续签问题后，公司人事告诉我写一份工作总结，越详细越好，同时还要写一下续签意愿。人事还说，过后还会有一个视频会议。那么请问，如果我交完工作总结并开完视频会议后，公司决定 ...
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。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如 但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开公司后 ...
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，公司突然要求对我进行调岗，降薪，把另一部门A与我对调，我没同意，公司给出的理由仅仅是内部调整，也没有书面文件给我，因此弄得不愉快。2011年 通知我过去，提出1个月补偿，我不同意，10月27号收到公司ENS劳动合同终止通知书，内容是劳动合同期满，公司不同意续签劳动合同。 请问这份补签的劳动合同合法吗 ...
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本人于2006年11月6日进现在工作，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于2007年11月 以合同到期为由，向我发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班，公司工资发到11月5日；我当即表示不同意，并于2010年 ...
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任仓库管理员。2018年6月12日合同期满，公司因无订单不饱和原因不在续签劳动合同。我是否可以要求经济赔偿金？其中公司于2017年5月份开始一直排休至 劳动合同支付底薪和福利(2280/月)给我。赔偿金是按照不续签合同前12个平均工资计算呢？还是按照排休前12个月平均工资计算？排休前12个月月平均工资 ...
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我们是2011年进厂的，与公司签定了两次固定期限合同期满后，我们要求与公司续签无固定期限合同，公司拒签，公司以员工不以续签固定劳动合同为由与我们终止了劳动合同，这个原因导致我们也办不了失业金，请问我们该怎么维权...
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