要不要继续留下来！反正话说的很猥琐，意思就是让我们自己写辞职申请书，赔偿金想都不要想！还说公司成立十几年从来没有给过赔偿金！ 我们现在打算去劳动仲裁，但是没有公司书面辞退通知，不知道胜算是多少？到时候公司一口咬定从来没说要辞退我们该怎么办？ 继续工作的话又 ...
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1、涉外雇佣关系中的中方员工与外国企业用工单位发生纠纷能否适用《劳动合同法》？ 《涉外民事法律适用法》第二条，涉外民事关系适用的法律，依照本法确定 外企人力公司为了免除支付经济补偿金，要求我写了离职申请书，解除与外企人力公司的劳动合同，随后跟总部签订了雇佣合同，外国公司及外企人力公司的这种做法合法吗？ ...
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我在单位工作了14年多，今年2月单位与所有职工解除劳动合同，当时我正在歇病假，单位没有通知我，我找他们也不给任何补偿，找到仲裁，结果是不予受理， 必须提供有劳动关系的证据。我在单位工作期间单位给上了五险一金，现在我写调卷申请书该怎么写呢，现在还没有立案，在请求事项里该怎么写？我看到有的人写申请查阅卷宗 ...
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管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付 劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在我有证据能证明我是 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 的职工。但是没证明证明我是 ...
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三年,总共还需要赔偿医院18000元.但现在出现了这样一个情况, 医院在我没有提交辞职申请书的情况下不发我4月份劳务和5月份的工资和劳务,6月份的工资和 合同规定,医院不能正常支付我工资和劳务报酬的,我有权随时解除合同,并不需要支付医院任何的违约金,并追回医院所欠我的工资和劳务报酬.但眼前,院方扣了我 ...
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能服从被申请人安排，但至今为止被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未与申请人签订劳动合同，拖欠申请人底薪工资至今未给，更是拒绝给付申请人在职期间提成工资，拖欠 ，拒绝支付另一部分。被申请人并在2014年2月21日下午在公司解除与申请人的劳动关系，并拒绝支付申请人在职期间的（底薪+提成）工资。并要挟申请人 ...
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8月7日合同到期，单位不再续签，我工作差2月十年，并签3-4次合同，根据新合同法规定一年补一个月的工资，是08年开始实施所以只能补三年的，请问 ？不是应该补10年的么？我在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书（留有证据），单位不接受，这样算是“违法解除合同”么？还有在7月23日单位通知解除合同 ...
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提成及公司其他福利，加班按劳动法规定进行核算，三个月的试用期，试用期后再签订劳动合同。但当我12月29日领到的工资却只有1340元，于是要求公司提供明细， 想通过劳动仲裁来解决，维护劳动者应有的合法权益。昨天到朝阳区劳动争议仲裁委员会拿了申请书，特向您请教，不妥之处请多多指导。小女子在此先谢啦！ 请求 ...
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被公司口头劝离职、但劳动人有跟公司微信说走了、但未有辞职申请书、劳动合同也未解约、这样申请仲裁会有解除劳动人的经济补偿吗？...
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公司订立了三年的劳动合同（合同上的截止时间为2019年7月19日），2019年1月，该公司以我屡次赶不上工作进度为由，单方面与我解除劳动关系，但他们采用 月的加额工资13000元。关于这一主张的法律依据，我在仲裁申请书上应如何措辞？（即根据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第二个问题：我与Y公司人力 ...
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