的答复是顺延后续签（续签通知单于2月21日发给我了），我当时也就续签的问题，发邮件给人事处咨询，也签了 续签通知单（由于传真机坏，这边人事未发至北京） ：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为 ...
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被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能以解除合同以及相关衍生出来任何问题向公司索赔。按照n+1补偿，已经拿到补偿款。 但是 社保局又说无法改了。 怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍补偿金由n+1变成2n和要求办理失业金吗？还能起诉公司赔偿无法领取失业金的损失吗（因解除协议写明 ...
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口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资 ...
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年5月入职现公司,已签署无固定期劳动合同. 公司于2016年1月底通知与我解除劳动合同,因赔偿方案问题, 至今未能达成一致. (公司欲按照社平工资三倍 比2N还高的补偿吗? N的基数是否应该为本人的税前收入? 关于基数另一问题是,2015年6月前, 社保及公积金无论是公司部分还是个人应缴部分,都由公司 ...
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没有发给我。 公司的做法意思很明白，就是想逼我自动离职，然后他们就不用给我赔偿。公司总部领导曾经用固定打话打电话到分公司，叫我听电话，电话是免提的， 我想向律师咨询的我的问题是。像公司这种做法，如果我去劳动仲裁能否，以公司未经协商一致，擅自调动工作地点为理由，向公司提出解除劳动合同，并要求补偿。或者是 ...
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月份又签订了一份新的劳动合同，合同期限为：”项目合同到期个人合同自然终止“。16日公司突然通知我被解聘（不是我个人问题）并协商经济赔偿事宜，我在公司工作了 赔偿我1.5个月的工资+1个月工资的未提前通知的补偿费，我想问一下这样的赔偿数额正确吗？劳动法我也看过，我认为应该按1.5+1*2的方式来赔偿我， ...
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，我就一直没我去。2014/6/5递交申请劳动仲裁申请书2014/6/9立案。请求未签订劳动合同双薪赔偿。 问题1:2014/5/30至2014/6/9期间未去 了一份入职申请表（条款1规定旷工3算自动离职）我这算自动离职吗？ 问题4:公司要以2014/5/30至2014/6/9仲裁立案前未去上班提出 ...
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你好！我想请教你1个问题，我在公司工作8年，前5年未签定劳动合同，后3年换了老板，后3年签定劳动合同，但现在公司又变更法人，名称也变了，要求我们签解除协议，协议上说跟员工协商，明确说不给我们赔偿，签了解除协议后就可以跟现在的公司签新的合同，工龄重新计算， ...
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律师您好： 我有一些关于劳动派遣的问题，恳请您为我解答。我在某运动品牌做导购员2年多了，劳动关系是劳务派遣。一直都在南开区的店铺工作，由于用人单位 说明哪个区。请问用人单位或劳动派遣公司是否可以强行把我调动到武清区去工作？如协商我不认可，他们会不会和我解除劳动合同？若解除劳动合同，是否能够得到赔偿？...
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合同，予以经济补偿，以企业月平均工资 4055为基数乘以年限进行补偿，让我们自行签置： 员工解除劳动合同申请表，我没签，我认为是企业的 的原因导致合同无法 标准太低，由于是企业的责任的， 我认为补偿方案有问题，应按赔偿计算，单位有职工同单位协商，单位认为他们是依法办事，职工代表大会通过方案，只能按经济 ...
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