现在工作岗位为客服，公司客服有分几条业务线。现岗位为朝九晚六工作制度（合同有写明执行标准工时），领导今天突然找谈话告知需要调岗到其他业务客服， 是否违反相关劳动法。注：签约的合同上有写明员工需听从公司岗位调整相关安排。但是也有写明如果乙方不能胜任工作应该培训，培训仍不能胜任甲方可单方面解除合同并赔偿。...
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我以签了劳动合同，但是公司没有给我交社保，只是发放补偿600每个月，我现在想辞职，但是公司制度表上显示，如果不满一年返还公司培训费5000块，但是他这是来的时候说，培训期间保底5000.又是老员工教的，我本身就会的，只是加强技术，想问的事，公司这样 ...
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可店里给我的答复却是，新员工入职不满一个月走的前三天没工资，剩下的天数按照百分之八十发放，坐满一个月的走的也是要经过公司组织的培训和考试合格的才能按照百分之百开 去的时候他们没有和我说我做了十一天之后才和我说的，我看了下公司的制度版也是这样说的，我想问一下，他们有权利这样做吗？他们这样做合法吗？他们有 ...
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，公司并没有对员工级别的考核制度，说我不符合职位要求，只是部门领导一人说了算；第二，公司在认为我不符合岗位要求后，并没有对我进行任何培训，也没有进行调 申请裁定单位违法解除劳动合同，要求单位再支付3.5个月的赔偿金。还有，如果单位在培训记录和调岗上做文章的话，是不是这些文件都必须有我的签字确认才行，我 ...
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万的保密费。 随后，我们同时入司的一批大学生在新疆本地接受近2个月的军训及企业文化培训；之后，我们被送到外地一家以技术入股的公司接受7个月零10天的专业培训。 工作近2年时，由于工作环境对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次 ...
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万的保密费。 随后，我们同时入司的一批大学生在新疆本地接受近2个月的军训及企业文化培训；之后，我们被送到外地一家以技术入股的公司接受7个月零10天的专业培训。 工作近2年时，由于工作环境对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次 ...
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尊敬的律师，您好，我是贵州省凯里市一KTV员工，公司是从6月22日开始培训，一日10元钱，培训至7月31日公司正式开始试营业，由于我上了一个月半以后觉得公司太多无理的制度，所以想到辞职，我就在9月中旬的时候交了辞职书，到10月8号，是公司发工资的时候，结果本是 ...
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、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中 守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。7、如因甲方经营 ...
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半个月，店长职位，并未签劳动合同。因公司是新公司，他去的时候制定一切规章制度和培训新人。而公司人员不会做事，最基本的电脑也不会。后来因工作和同事的磨合等， 。后再要，还是不给。而他在职期间，为新员工谈了两个单子，对公司上下的制度和管理等尽心尽力。公司员工皆为老板关系户或亲戚，期间有污蔑我朋友不教东西， ...
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叫我签订一个补充协议 里面内容大概是:五、乙方在受聘期间按甲方现行规定及分配制度执行： （1）乙方薪酬＝底薪+工作业绩奖金x考核系数 A、底薪：按岗位底薪 能获得工作业绩奖金，考核年度中途离职、辞职、辞退、旷工、长期休病、事假员工不享受工作业绩奖金。合同服务期未满主动提出辞职的，甲方有权不予发放剩余未 ...
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