无法安排补休。18年初，在该公司因企业部门改革调整被辞退，且无辞退通知书。 劳动仲裁： 经过劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系存在，但不受理社保相关问题 章，且公司向仲裁委所提供的《终止劳动合同书》非本人签字，但仲裁委以《离职交接表》是本人自己书写为由裁决不予支持请求。 目前进展： 1. 准备起诉至当地 ...
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清单交给财务核查，核查属实后方可离职。 （2）凡未办妥移交手续，自行离开公司的，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》予以辞退，扣除所有未发放的工资、提成及福利。 3.劳动合同的终止：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或人员的调动；或因个人的意愿离开 ...
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公司只是口头传达辞退通知，是否有效？被辞退原因是请年假，那么辞退通知书上应该怎么写？而且未与员工签订劳动合同那么辞退通知书是否只能写“解除劳动关系，而非解除劳动合同”？如果公司不给辞退通知书是否还能提起劳动仲裁？公司万一反咬说是员工自动离职怎么办？...
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2010年10月至今供职一家酒店，酒店今年6月被转卖，转卖期间辞退了部分员工且给予了1个月工资补偿。我没有被辞退，6月份重新签订了一份劳动合同， 不是长期去上班）我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。”通知一个月后办理离职手续。（事后知道那个茶座是酒店其中一位股东 ...
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，到武汉培训场地后，发下劳动合同与培训协议，培训协议事先在录用通知书中没提及，且要求那些新员工在当场一个多小时内填完合同与协议然后上交。 培训协议的内容为 协议，而把人拉倒一个偏僻的度假村签合同与协议，是否合法。 2、 我现在要离职，公司要求我赔偿5000，就培训三天，三天后入司基本没什么培训，而且我 ...
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解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1． 如因乙方故意或者重大过失导致甲方 并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方 ...
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个月，公司口头提出辞退，只给一个月的工资作为补偿，但未下达解除劳动合同通知书，员工接到口头通知后大概半个月时间没有上班。问题如下： 1.是否可以申请1个半月 ，以及1个月的工资作为代通知金？（担心公司以没去上班为由，说员工自行离职。） 2.是否还需要公司下发解除劳动合同通知书？以什么形式催促公司下发？...
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都要追着要。合同只有很少的人拿到了，因为公司不给合同，很多人离职的时候又没有考勤记录，离职的那个月乱算个工资数就把人打发了！经理一直说工资都会按当初谈的数发的，只是财务忙，算错了。但是一问财务和老员工才知道，根本不可能会发够的。我现在手头有录用通知书，面试我的两个人都在邮件里确认了我的工资数，还有 ...
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临汾办事处经理）、王在忠（即将接替吕殿梁）到我服务部递送《撤点通知书》，撤点原因： 1. 双方所签订的《2013服务商协议》于2014年7月1 停止与我的劳务关系，对于工作以来海信没有按照国家相关法规所规定的给员工缴纳劳动保险问题，如何维权，请求相关专业人士给予支持或被委托！ 2013-2014年工作 ...
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员工旷工经催告后在公司限定上班的时间之前明确提出了离职，但没有发正式的离职邮件，那么我想请教各位，现在公司是发一封以员工旷工为由的解除劳动通知书呢还是直接发一封离职手续办理通知？ 个人觉得既然他在限定回公司上班的时间内提出了离职，那还以旷工为由解除劳动合同的话有点站不住脚。...
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