》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月10号前 ...
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发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了，我担心， 有钱就转走，基本上公司现在就是个空壳子了，如果一直拖欠我们工资，那么到后面公司没钱了，我们该怎么办，法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司 ...
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的事实是续假这两个月工资未发。 根据劳动法42条规定，职工在哺乳期间不得解除劳动合同，校方于9月26日通知我离职，距4月29日共计5个月，其 向申请人支付所欠工资 元。 2、被申请人向申请人支付所欠的各项保险金 3、被申请人向申请人支付经济补偿金（满一年一个月） 4、被申请人辞退申请人未提前30天通知 ...
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公司赔偿，1.能不能要求公司支付未签合同的双倍工资，2，能不能要求公司支付解除劳动关系补偿工作8年每年1个月的工资补偿金共8个月工资？3，能不能要求公司支付拖欠工资报酬25%经济补偿金，4，支付5个月未发的工资？请问这些要求如果劳动仲裁的话，劳动仲裁会支持吗？...
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最近在被忽悠的状态下签定了试用期劳动合同，约定再过几天上班。我想问下如果我在试用期内或试用期前不想去了，是否象上面所说的要赔偿10000元 。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资 ...
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最近在被忽悠的状态下签定了试用期劳动合同，约定再过几天上班。我想问下如果我在试用期内或试用期前不想去了，是否象上面所说的要赔偿10000元 。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资 ...
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仍保留公司B经营主体)，但公司员工都不愿意前往江苏。按劳动合同法规定，工作地点发生大的变更，可以解除劳动合同，有以下问题，望提供帮助： 1.公司 解除，需要双方签署哪些文件？ 3.劳动合同解除，员工经济补偿金怎么发放？ 4.如果B公司现有资金不足以支付员工补偿金，大股东是否需要将差额补上？ 5.现双方 ...
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向劳动者支付赔 偿金。这里的赔偿金在企业破产清算中可以跟职工的补偿金一样优先受偿吗？ 破产法一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后依照下列顺序 保险，基本医疗保险费用，以及法律法规规定的应当支付给职工的补偿金。 如果不能一样，那不是说其他的几种解除劳动合同得到的补偿金能够优先受偿。那不是 ...
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日，被申请人在申请人工作未有任何过错的情况下，要求解除与申请人的劳动关系，申请人要求公司支付补偿金，公司拒绝。2015年12月27日被申请人以微 15日到2015年12月26日双倍工资计13100元; 二、依法裁决被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金3000元; 三、依法裁决被申请人未完整 ...
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转为移动员工无任何关联。还是要靠大家内部竞聘才能实现哈。2；是否应该支付补偿金？答；现在摩尔主动提出要终止劳动合同，并非员工提出。故摩尔应支付补偿金，根据 职4年需要支付4个月工资给我，但由于合同上的工资是893元，故如果申请赔偿涉及举证问题，请保留相关证据，【当然如果签订了自愿和摩尔解除劳动关系就得 ...
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